Кажется, что времена, когда трудоустройство МВА студентов не было проблемой, определенно завершились, по крайней мере, на ближайшее будущее. Последнее исследование, проведенное MBA Career Services Council, выявило, что 56% бизнес-школ сообщают о значительном понижении количества вакансий, которые предлагались у них, в то время как 70% заявили, что рекрутинг упал более чем на 10% по сравнению с прошлым годом. Даже количество стажировок падает, вызывая страх, что этот классический путь к постоянной работе находится под угрозой исчезновения.
Однако одной из основных привлекательных сторон МВА является то, что это одна из небольшого количества основных бизнес квалификаций, которая на самом деле является международной. Таким образом, учитывая тот факт, что количество возможностей в стране продолжает сокращаться, должны ли выпускники пытаться уйти от проблем на внутреннем рынке и развивать свою карьеру за пределами своей страны?
В бизнес-школе Nyenrode в Нидерландах, глава службы по вопросам карьеры, Ларисса Катаева, говорит о том, что несмотря на экономические проблемы по всей Европе, для МВА студентов на континенте все еще есть хорошие возможности. «Мы не ожидаем, что программы рекрутинга магистров бизнес администрирования будут такими обширными, как это было в предыдущие годы, но мы поняли, что организации не сократят средства так сильно, как это происходило во время предыдущих спадов. Профессионалы по вопросам человеческих ресурсов поняли благодаря горькому опыту, что крайне важно сохранить обучение талантов, если они хотят избежать кризиса преемственности, после того как закончится спад. И мы также видим, что выпускники все еще могут найти «работу своей мечты», если они будут достаточно настойчивы и заинтересованы в этом».
Точку зрения Катаевой разделяет Леон Ричардс, ее коллега из бизнес-школы Warwick в Великобритании. «Мы обнаружили, что когда речь идет о работе для МВА студентов не всегда существуют какие-либо «безопасные» сектора. Студенты должны сосредоточить свое внимание на поиске дальновидной компании с хорошим управлением, у которой имеется эффективная стратегия управления талантами. Процесс стажировки, при котором многие МВА студенты получают постоянную работу вдали от дома, хорошо подходит для этого, так как позволяет предприятиям проводить «длительные собеседования», чтобы быть уверенными, что они нашли то, что им нужно».
Несмотря на свое расположение, многие международные бизнес-школы за пределами США фокусируют внимание выпускников на тех рынках труда, которые все еще остаются относительно сильными, например, Ближний Восток. «Так как Дубай и Абу-Даби, в частности, становятся все более опытными рынками труда, кажется, что они все больше осознают ценность МВА студентов, и взнос, который они могут сделать в организацию, — говорит Камила де Вит из испанской школы ESADE, — помимо этого необходимо поднять уровень понимания бизнес-школ со стороны некоторых работодателей в регионе. В ESADE у нас есть специалист по вопросам бизнес развития в этом регионе, который прилагает все усилия, чтобы улучшить отношения с рекрутерами, а также привлечь талантливых студентов МБА».
При такой международной гибкости и мобильности это может стать ключевым фактором не только для выживания, но и процветания во время тяжелой экономической ситуации.