Конкурс на ряд позиций «белых воротничков» сейчас превышает сотню человек на место. Об этом «Труду» рассказали рекрутеры и сайты вакансий. Лучше всего приходится инженерам и узким специалистам, а хуже всего — всевозможным менеджерам.
На одно вакантное место сейчас претендуют более 10 кандидатов, по данным кадрового холдинга «АНКОР». До кризиса ситуация была ровно обратной — кандидаты при поиске работы обычно имели на руках по 2–3 предложения, а на одно место претендовали максимум 1–2 человека. Сильнее всего обострилась конкуренция среди маркетологов и пиарщиков. Дело в том, что этих специалистов в первую очередь сокращали во время осенней и весенней волны увольнений, поскольку они не приносили компаниям живых денег.
Высокая конкуренция на эти должности связана ещё и с тем, что большая часть соискателей не соответствует требованиям вакансий. «Две трети резюме мы просто не рассматриваем», — рассказывает Юрий Ефросинин, коммерческий директор Kelly Services. На подобные позиции часто претендуют люди либо без опыта работы, либо без нужных навыков, например знания английского языка.
Конкурс ужесточился и потому, что компании начали строже спрашивать с соискателей. «Работодатели все чаще ужесточают требования, так как сейчас очень высока конкуренция среди специалистов на одно вакантное место», — говорит Татьяна Борейко, эксперт московского филиала лизинговой компании «АНКОР». Работникам широкого профиля в целом сложнее найти работу, чем узким специалистам.
Ищут незаменимых и универсалов
Узкие специалисты в этой сфере при этом весьма востребованны. Например, специалисты по компенсациям и льготам. Это сотрудники HR-департаментов, которые решают, кому и в каких размерах выдавать зарплату, премии и бонусы. Вакансий для таких людей в два раза больше, чем соискателей. «Они востребованны потому, что знают, как выжать максимальную пользу для сотрудников из фонда оплаты труда», — объясняет Юрий Ефросинин. Это очень важно для компаний в кризис, ведь они пытаются заставить сотрудников работать с помощью не самых больших денег.
Компании также охотно берут к себе специалистов-универсалов, например бухгалтеров. Это сотрудники, которые легко могут составлять отчетность по различным направлениям и таким образом заменить сразу двух-трех бухгалтеров. Работодатели надеются таким образом сэкономить, объясняет Юрий Ефросинин.
Самоуверенные айтишники
В столице сохранился невысокий конкурс на низкоквалифицированные специальности, например кассиров или горничных. По данным «Империи кадров», на одну такую вакансию претендуют обычно 2–3 человека. «Знакомая картина для Москвы, — говорит Юлия Пискунова, директор по развитию бизнеса „Империи кадров“. — Москвичи не хотят такой работы». Возможно, низкий конкурс связан с тем, что работодатели начали искать таких специалистов сами, чтобы не прибегать к дорогим услугам рекрутеров.
Число вакансий при этом практически не соотносится с конкурсом на них. Больше всего вакансий за первые шесть месяцев этого года, по данным «Империи кадров», пришлось на конкурентные сферы строительства — 31,1%, а также закупок и продаж — 19,9%. Меньше всего искали менеджеров проектов — 0,3%, сисадминов и программистов — 0,8%, а также кадровиков — 1,5%.