Высоким технологиям нужна квалификация
– Обострилась ли конкуренция на рынке труда в сфере высоких технологий и промышленности?
– Выходит, что компаниям инновационных и высокотехнологичных промышленных отраслей теперь незачем обращаться в вузы: на рынке труда достаточно специалистов с опытом…
– Есть тенденция: устраниться от «доведения» новичков непосредственно до рабочего места. В то же время серьезные организации по-прежнему идут в вузы, выпускающие IT-специалистов, и отбирают потенциальных сотрудников уже со 2–3 курсов. Высоким технологиям нужна высокая квалификация. Не факт, что они потом придут именно в эту организацию, но директора по персоналу IT-компаний всегда отличались умением удерживать кадры. Они понимают, что профессиональный программист – это человек, который сегодня здесь, а завтра – в Швеции или в США. Тут недостаточно заплатить много денег – нужно быть достаточно привлекательным работодателем, создать условия: у нас хорошо, комфортно, нас любят, мы успешно работаем под этим брендом – все в восторге. Результат работы – реноме компании, создающееся совместными усилиями руководства, HR-специалистов, PR-службы. Это тоже важно.
– Тем не менее, и оплата труда – существенный фактор. Каков ее уровень?
– Можно нарисовать портрет типичного современного специалиста в области информационных технологий?
– Это человек с хорошими техническими знаниями и инновационно ориентированным мышлением, со склонностью производить не то, что уже придумано, а делать более технологично, более эффективно, со стремлением внедрять новое, двигаться и быть лидером.
– Выходит, это сфера выпускников технических вузов?
– Не только. К примеру, сеть бутиков тоже может работать инновационно, предлагая соответствующие продукты и технологии. Те же книжные магазины «Буквоед» впереди России всей, т. к. создали формат торговли – это тоже инновация.
Но есть свои тонкости. Инновационные отрасли – это, как правило, технические отрасли: производство, IT, коммуникации и т. п. В этих областях инновации видны, что называется, невооруженным глазом: телевизор очередного поколения существенно отличается от предшественника, то же – ноутбук и прочее. В других отраслях модернизация менее заметна, но тоже востребована.
– В целом кризис повлиял на процесс подбора персонала?
– Еще весной высказывались опасения по поводу очередной волны кризиса. Насколько, по вашему мнению, она вероятна?
Скажется и то, что начнется осенний подбор персонала. Но проходить он будет на фоне слияния и поглощения компаний – количество рабочих мест в этой ситуации уменьшится: после слияния нет необходимости держать управленческий аппарат нескольких фирм, вспомогательные подразделения. Поэтому на рынок придут высвобождаемые сотрудники. И сейчас можно делать только прогнозы – совсем скоро мы сможем проверить, насколько они верны.