Третью волну сокращений ожидают в сентябре. С помощью экспертов «Труд» определил пять главных критериев, по которым работодатели будут выбирать кандидатов на увольнение. Ответьте «да» или «нет» на 5 вопросов и подсчитайте полученные баллы.
1. Вы менеджер-универсал? («да» — 8 баллов)
Вы многофункциональны, можете работать за семерых и не боитесь делать не свою работу? В таком случае, если у организации возникнет необходимость объединять отделы, вас оставят. «С помощью разносторонне развитого сотрудника компания может сэкономить в кризис», — объясняет управляющий партнер компании ClubConsult Тимур Соколов. Когда руководство стоит перед выбором, кого уволить — специалиста широкого профиля, качественно выполняющего свою работу, или профессионала, но в узкой сфере, при этом у них примерно одинаковые зарплаты, в условиях кризиса оставят первого. Но при этом вам придется работать за двоих. Так что такой менеджер должен быть очень трудолюбивым и стрессоустойчивым.
2. Вы обладаете уникальными знаниями и навыками? («да» — 5 баллов)
«Если вы уникальный специалист и об этом в компании прекрасно знают, считайте, что от сокращения вы застрахованы», — заверяет HR-директор компании «Эльдорадо» Руслан Ильясов. Если человек уникален, его просто некем будет заменить. «Поиск нового такого специалиста даже в кризис будет задачей трудоемкой и потребует немало времени, поэтому эксклюзивным кадрам нечего бояться», — добавляет Тимур Соколов.
3. Ваша компания лидирует на рынке? («да» — 4 балла)
Честно ответьте себе, насколько уверенно чувствует себя ваша компания в кризис, входит ли она в число лидеров рынка? Немаловажна и отрасль, в которой вы работаете. «Сейчас хуже всего дела обстоят в девелопменте, строительстве, автомобилестроении и металлургии», — объясняет Руслан Ильясов. Практически не о чем беспокоиться тем, кто занят в фармацевтике, а также на рынке товаров народного потребления.
4. Вам от 30 до 40 лет? («да» — 2 балла)
Зрелые сотрудники в возрасте 30–40 лет наиболее интересны работодателю. К этому возрасту у них наработан отличный опыт, при этом они полны сил, энергичны и легки на подъем. К тому же нынешние 35–40 летние — это те люди, которые начали работать в 90-е годы, в полной мере ощутили на себе все сложности становления бизнеса, справились с кризисом 1998 года, так что с тех пор никакой кризис им не страшен. Выбирая, кого сократить, в 9 случаях из 10 компания предпочтет сохранить их и уволить кого-то помоложе.«Если вы аналитик, вас не сократят даже в возрасте 50 лет. Тяжелее в этом смысле молодым специалистам: они должны для себя решить, чем они могут быть полезны компании, и развивать в себе эти качества — например, такие как энергичность, рвение, безотказность, напор, отсутствие боязни ошибиться. Это нужно демонстрировать руководству, и тогда ваши шансы сохранить работу повысятся», — добавляет Тимур Соколов.
5. Вы по-прежнему увлечены работой? («да» — 6 баллов)
Несмотря на кризис, необходимость задерживаться в офисе допоздна и сокращение зарплаты, вы по-прежнему увлечены своей работой так, что глаза горят? В отличие от многих сослуживцев вы не ноете в курилке о том, как все надоело, а прилагаете усилия для того, чтобы компания развивалась, несмотря на кризис. Вы не конфликтуете с коллегами и начальством, лояльны компании, вам нравится работать? Такой человек, как вы, останется до конца. «Нужно, чтобы ваша увлеченность была очевидной и для окружающих — начальства и коллег. Можно работать хорошо, но если этого не замечают, толку не будет. Посмотрите, отмечают ли ваши успехи, ценят ли ваш вклад в дело», — советует Руслан Ильясов. Руководству нужна крепкая, надежная команда, и таких преданных делу людей увольнять не будут, даже несмотря на кризис.
Тест. Результаты
20–25 баллов: вы практически наверняка сохраните работу в третью волну сокращений. Такие специалисты нужны любой компании, особенно если ваша фирма уверенно чувствует себя в кризис. Продолжайте работать с полной отдачей, и ваши усилия не будут напрасными.От 11 до 19 баллов: ваши позиции шатки, но ставить на себе крест рано. Сделайте так, чтобы начальство заметило ваше усердие в работе, не скрывайте своего трудового энтузиазма. Параллельно осваивайте вопросы, входящие в компетенцию других сотрудников вашего и смежного отделов, — эти знания ещё очень вам пригодятся.Меньше 10 баллов: к сожалению, ваши шансы остаться на работе этой осенью невелики. Позиции вашей компании слабы, и вы сами не готовы выкладываться по максимуму, чтобы сохранить эту работу. Что ж, тогда активнее подыскивайте новую, у вас ещё есть на это время.
Люди без работы
6,5 млн. безработных сейчас в России1,601 млн. человек находятся в простое, вынужденных отпусках либо работают неполный рабочий день1,5 млн. выпускников колледжей и вузов этого года остались без работы