В разных сферах кризис проявляется в разное время. Газета «Труд» выявила десятку профессий, которые окажутся невостребованными раньше других, и объяснила, почему произойдет именно так.1. Специалисты по работе с документами заемщиковПричина: их занятость зависит ровно от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков — нет документов, с которыми надо работать.Альтернатива: в банках работу не найдут. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии. В автомобильный бизнес, нефтегазовый, строительный, машиностроительный и так далее…Прогноз: понадобятся через год после прекращения кризиса.2. Банковские специалисты по оформлению кредитовПричина: беззалоговые кредиты от Центробанка смогут получить далеко не все коммерческие банки. Те, кто не получит, не смогут их и выдавать. В таком случае, зачем держать людей, которые призваны выдавать то, чего нет?Альтернатива: переквалифицироваться в самом банке вряд ли возможно, в других же компаниях можно искать должности, связанные с договорной работой или с согласованиями (например, сфера недвижимости).Прогноз: вновь понадобятся через год после прекращения кризиса.3. Аналитики ценных бумагПричина: их деятельность напрямую связана с работой фондового рынка. В ситуации, когда торги зачастую просто закрываются, работы у аналитиков нет, они чувствуют себя нестабильно. Компаний-брокеров стало меньше, а те, что остались, оптимизируют расходы, в том числе сокращая численность и расширяя специализацию оставшихся специалистов.Альтернатива: умные люди с хорошим образованием и пониманием финансовой отчетности всегда пригодятся, например, в области слияний-поглощений, но всем места не хватит. Другой вариант — финансовый аналитик внутри компании реального сектора. Уход в реальный сектор — давно протоптанная тропа для аналитиков по ценным бумагам.Прогноз: понадобятся не ранее чем через полгода после стабилизации обстановки на фондовом рынке.4. Специалисты по ПИФамПричина: ПИФы — самый уязвимый инвестиционный продукт, который предлагают широким массам населения. На падающем рынке увеличивать продажи ПИФов просто невозможно, соответственно, содержание инвестиционных консультантов становится убыточным для компании. Их сокращают одними из первых.Альтернатива: специалистам по ПИФам легко переквалифицироваться в менеджеров по сопровождению клиентов, в том числе в высокотехнологичных отраслях.Прогноз: после месяца-двух стабильного роста котировок спрос на ПИФы обязательно возрастет.5. Специалисты по социальной ответственностиПричина: люди, которые занимаются социальными проектами внутри компаний, этим компаниям больше не нужны. Социальная активность, конечно, не приоритет для бизнеса. Социальные программы — это «товар с нагрузкой». Общие затраты компании будут сокращать, а происходить это будет как раз в первую очередь за счет неприоритетных позиций.Альтернатива: могут заниматься административной работой.Прогноз: понадобятся не раньше, чем у компаний вновь появятся свободные средства.6. Брокеры по недвижимостиПричина: на первичном рынке недвижимости объектов для продажи все меньше и меньше. Некоторые компании, занимающиеся брокериджем, уже в два раза сократили свой штат.Альтернатива: брокеры по недвижимости — это хорошие сейлзы, которые могут попробовать себя в продажах в другом секторе.Прогноз: строительство в объемах, когда вновь брокерам будет, где применить себя, начнется не раньше чем через год после конца кризиса.7. Менеджеры по развитиюПричина: специалисты, которые занимаются поиском и привлечением новых проектов, допустим, в строительную компанию — ищут площадки под строительство, уже оказываются на улице. Большинство девелоперов приостановило свои проекты, спрос на данных специалистов резко сократился.Альтернатива: данным специалистам будет достаточно сложно переквалифицироваться, они могут перейти в retail, где тоже будут востребованы. В retail-компаниях есть отделы развития, где нужны специалисты, которые будут заниматься поиском площадей для открытия новых магазинов.Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем брокеры по недвижимости.8. Специалисты по обучению персоналаПричина: тренинги и курсы повышения квалификаций многим компаниям перестали быть по карману. Особенно пострадают специалисты, обучающие топ-менеджмент. Таких в России меньше, чем за рубежом, но они есть.Альтернатива: за границей наши специалисты по обучению персонала не нужны. Возможно, им удастся пристроиться в какие-либо учебные заведения.Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем специалисты по социальной ответственности. Все-таки обучение персонала для компаний важнее.9. Специалисты по внутреннему пиаруПричина: большие компании, в которых такие спецы есть, сейчас мало озабочены организацией корпоративных мероприятий для своих сотрудников.Альтернатива: внешний пиар, реклама.Прогноз: понадобятся не раньше чем через год после окончания кризиса.10. Журналисты печатных СМИПричина: Газеты и журналы чаще приносят убытки, чем наоборот. Для компаний печатные СМИ в большинстве случаев являются непрофильными активами, от которых в ближайшее время начнут избавляться.Альтернатива: PR, телевидение и радио, интернет-изданияПрогноз: понадобятся через полгода после окончания кризиса.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
У многих людей бывают безвыходные ситуации, когда срочно требуется определенная сумма денег. Современная экономическая
Давайте немного поговорим о том, за что же мы так любим фильмы ужасов. Что
Прежде всего, нужно пояснить, что я имею в виду, когда говорю «публичная коммуникация». В
«Комитет 20», объединяющий наиболее успешных женщин-лидеров современного российского бизнеса, представил нестандартное социологическое исследование, в
Важность и этапы разработки логотипа и фирменного стиля для успешного позиционирования бренда В современном
«Я вижу, что люди недовольны тем положением, которое сложилось. И руководства это тоже касается.