В каждой четвёртой организации (25%) затраты на обучение персонала остались на прежнем уровне. Наибольшую стабильность в этом отношении демонстрируют компании, где трудятся 50-100 человек (34%).
Каждый пятый респондент (20%), принявший участие в исследовании, сообщил, что его компания располагает собственным учебным центром. Закономерно, что среди компаний с количеством сотрудников, превышающим 5000, таких больше всего – 36%.
Принципиально не платит за обучение, набирая уже обученный персонал, 12% отечественных предприятий и организаций. По словам их представителей, это связано со спецификой компании. При этом руководство части таких компаний старается содействовать сотрудникам в самостоятельном получении дополнительных знаний: «Мы идём навстречу любому сотруднику, который решил повысить квалификацию самостоятельно: даём отпуск, оптимизируем его рабочий график». Подготовленный персонал чаще остальных набирают предприятия, где работают от 100 до 500 человек (18%).
Увеличили расходы на обучение персонала лишь 7% отечественных компаний. Чаще остальных положительную динамику демонстрирую компании, имеющие небольшой штат сотрудников (до 50 человек) – 9%.
Место проведения опроса: РФ, все округаИсследуемая совокупность: представители предприятий и организаций, отвечающие за работу с персоналомРазмер выборки: 500 респондентов
| увеличились | 7% | 9% | 8% | 8% | 6% | 1% | 7% |
| остались прежними | 25% | 26% | 34% | 24% | 22% | 25% | 21% |
| сократились | 26% | 15% | 24% | 34% | 39% | 37% | 22% |
| мы не платим за обучение персонала – у нас свойучебный центр | 20% | 21% | 14% | 10% | 22% | 26% | 36% |
| мы принципиально никогда не платим за обучениеперсонала – набираем уже обученный персонал | 12% | 16% | 10% | 18% | 10% | 4% | 7% |
| затрудняюсь ответить | 10% | 13% | 10% | 6% | 1% | 7% | 7% |