Если, подписывая договор, работник не находит в нем слов «должность», «зарплата», «режим работы» и «увольнение», эксперты говорят: есть повод заволноваться. Особенно если звали подписывать трудовой договор, дающий право на отпуск, больничный и выходное пособие. Но коли обо всем этом работодатель молчит, значит, решил перевести сотрудника на гражданско-правовой договор. И зачастую без ведома подчиненного: есть такая тенденция последних месяцев.
Эксперты службы «Гарант» разъясняют, что предметом гражданско-правовых отношений становится «выполнение определенного задания (заказа, поручения) заказчика», то есть очень даже конкретного объема работ или услуг. По трудовому же договору работник должен работать в определенной должности, указанной в штатном расписании, по определенной профессии и специальности и выполнять все поручения руководства.
— Если работодатель только предлагает сотруднику перейти с трудового договора на гражданско-правовой, то лучше всего тут же обратиться в налоговые органы и прокуратуру с заявлением об уходе от налогов компании-работодателя, — советует руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Вера Свиридова. — Но когда гражданско-правовой договор уже подписан, необходимо обратиться в суд, поскольку есть возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
Добавим, что за такой «перевертыш» с договорами закон предусматривает для работодателя вполне реальное наказание — до 3 лет заключения.
Между тем, по словам Свиридовой, сегодня существует практика оформления гражданско-правовых договоров при трудоустройстве на работу, что, по сути, заменяет стандартный испытательный срок. Такой вариант первоначального оформления отношений, как правило, не вызывает у работников никакого негатива. Многие из них находят и плюсы. Например, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении через месяц после трудоустройства (как не прошедшего испытательный срок). Или же возможность сохранить за собой основное рабочее место, то есть работать по совместительству. Работник, с которым подписан гражданско-правовой договор, не подчиняется трудовой дисциплине, внутреннему распорядку предприятия, его нельзя привлечь к ответственности за прогул. Он сам обеспечивает себе условия труда, место и время работы. Ему важен результат.
Кстати
Противники работы по гражданско-правовому договору (25%) боятся быть обманутыми: «Уже так работал. Заказчик до сих пор не оплатил», «Если деньги вперед, то соглашусь».