Людям, уволенным в первую волну кризиса, грозит профессиональная деградация. Найти работу после большого перерыва крайне тяжело, предупреждают рекрутеры. Выход — самообразование и фриланс-проекты.
Еще один повод обратить внимание на временные работы – низкая конкуренция, отмечает менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower Инесса Цыпкина: «Если вы ищете работу более двух месяцев, подумайте о том, что этот процесс может затянуться и, возможно, стоит подстраховаться, занявшись проектами в области freelance. Объявите также, что вы готовы рассматривать временную работу (от одного до 12 месяцев). В России люди опасаются временной работы, поэтому найти на такие проекты сотрудников трудно, и там нет конкуренции».
Помимо собственно поиска работы эксперты рекомендуют заниматься образованием. Возможности для этого часто можно найти и тому, кто испытывает финансовые затруднения. «Конечно, большим преимуществом для кандидата будет стремление повышать свой профессиональный уровень, получать дополнительные знания и навыки в период перерыва в работе, — рассказывает Елена Моисеева, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «А-Класс Рекрутмент». — Но если человек стеснен в средствах и не может позволить себе платное дополнительное образование, тренинги или курсы, то всегда есть возможность поискать бесплатные семинары, мастер-классы и так далее. В крайнем случае, можно заняться самообразованием, что обязательно будет положительно отмечено на собеседовании в компании или кадровом агентстве».
При поиске работы Галина Дмитриева советует соискателю четко сформулировать для себя позицию, на которую он претендует, структурировать резюме и в соответствии с новым представлением осуществлять поиск вакансии, не завышая зарплатные ожидания. «И руководители компаний, и менеджеры по персоналу сейчас более лояльно относятся к перерыву в работе специалистов, которые были уволены в период кризиса, — говорит Елена Моисеева. — Все понимают, что в данный период поиск работы занимает гораздо больше сил и времени. Чем выше и сложнее была занимаемая специалистом позиция, тем, возможно, дольше и серьезнее будет поиск. Если, конечно, человек не готов соглашаться на заведомо более низкоквалифицированные должности и портить себе резюме».
По словам Инессы Цыпкиной, необходимо шире рассматривать возможные варианты развития карьеры, не фиксируясь только на прежнем профессиональном опыте.
Кроме того, отправляясь на собеседование, нужно заранее продумать объяснение возникшему перерыву в стаже. «Возможно, вы занимались консультированием, или были заняты в бизнесе у своих друзей, не оформляясь официально? А может быть, вы, наконец, занялись изучением иностранного языка и выучили его за год в совершенстве», — приводит примеры она.