исследования рынка

Сейчас рынок труда сделал еще один шаг: теперь у квалифицированного кандидата появляется возможность выбирать между несколькими предложениями. Увеличивается текучесть персонала в офисах российских компаний. «Последнее связано, с одной

Рынок ростовского бизнес-образования переживает тяжелые времена — оптимизируя издержки, компании экономят на обучении сотрудников. По оценкам экспертов, спрос на образовательные услуги упал с конца прошлого года на 40–50%.

Отказаться от затрат на развитие персонала можно, но это не сведет на нет процесс обучения в вашей компании. Он станет неявным и неуловимым, а если вы о чем-то

Дистанционные программы МВА до сих пор еще могут ассоциироваться с рассылкой учебников слушателям из регионов. Однако за последние 20 лет набор форм и методов обучения в бизнес-школах значительно

Многие выпускники школ сегодня мечтают поступить в экономический вуз, чтобы потом, если повезет, влиться в бизнес-элиту страны. Но насколько бизнес-элита готова принять новых кандидатов? Может ли начинающий бизнесмен

По утверждению представителей кадровых агентств, работодатель выбирает себе главбуха по трем главным критериям: опыт, образование и личные качества. Мы выяснили, что конкретно сейчас подразумевают под каждым из этих

Стабильность компании-работодателя для наемного сотрудника стала самым важным фактором при выборе места работы, оставив далеко позади такие приоритетные до кризиса мотивы, как благоприятная атмосфера в коллективе и личность

Когда кто-то из знакомых начинает жаловаться, что на работе все плохо, карьера застопорилась, начальник-деспот три шкуры дерет, а платит, дай бог, за одну, сам собой напрашивается вопрос: «А

Grant Thornton провела опрос российских предприятий на предмет внутрикорпоративного доносительства. Западная практика создания условий для работы потенциальных осведомителей поощряется в 40% компаний Нижнего Новгорода, на втором месте (20%)

Типичные ошибки Целеполагание – ключевой процесс в управлении эффективностью и мотивацией сотрудников. Неправильный выбор цели, неверная постановка целевой планки, определение неадекватного вознаграждения за ее достижение могут драматично сказываться