За последний год доля женщин-гендиректоров компаний выросла на 4%, президентов — на 3% и председателей совета директоров — на 5%.
42% опрошенных в качестве конкурентных преимуществ женщин назвали «наличие у них необходимых навыков». Еще четверть отметили их большую работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый — готовность женщин работать за меньшее вознаграждение. Если сравнивать с мужчинами, то для успешного продвижения по карьерной лестнице им, в первую очередь, недостает эмоциональной устойчивости и амбиций, решили более трети респондентов.
Основным тормозом женской карьеры руководители отделов кадров считают вовсе не необходимость приостанавливать карьеру в связи с рождением детей (51%), а меньшую амбициозность (84%), недостаток коммунникативных навыков (83%) и профессиональных знаний (65%). Гендерную дискриминацию и меньшую физическую выносливость выделяют меньшинство опрошенных. Больше всего способствуют карьерному росту женщин, по их мнению, активность, исполнительность, адаптивность, образование и умение ладить с начальством.
