Внешнее обучение для руководителей за последний год подорожало минимум на 30%, говорит директор по персоналу компании «Сумма телеком» Лариса Землякова. По ее словам, число сотрудников, проходящих внешнее обучение, неизменно, а участников внутренних тренингов становится все больше.
Программа «Мой линейный менеджер — мой наставник» существует в компании Heineken, говорит ее представитель Анна Мелешина. В сети «Лента» 60% всего обучения обеспечивается внутренними ресурсами, передала через пресс-службу Вита Дувакина-Комарова, начальник отдела обучения и развития компании «Лента». По ее словам, основной акцент делается на обучение силами внутренних тренеров, наставников, на коучинг в процессе работы, а также на дистанционную учебную систему. Дистанционное обучение используют и в NAI Becar. В прошлом году Becar Realty Group стала партнером международной компании NAI Global и получила доступ к ее образовательному центру. Специалисты делятся опытом в аудиофайлах, есть кейсы из разных стран, при этом интернет-обучение бесплатное, довольна директор по персоналу NAI Becar Ирина Титова.
«ТКБ БНП Париба инвестмент партнерс» в этом году открыла собственный университет, где друг друга обучают сотрудники компании, сообщила директор по работе с персоналом Галина Козлова. По ее словам, преподавание происходит на безвозмездной основе, однако активность работника учитывается при итоговой годовой оценке, которая влияет на размер бонуса.