Спрос на Executive MBA упал практически в два раза(с 40 до 20 человек), хотя спрос на full-time MBA вырос, говорит Анастасия Коршунова, замдиректора по международному развитию Vlerick Leuven Gent Management School в Петербурге. Направления ЕМВА-МВА и допобразования по количеству слушателей сократились полтора года назад на 30% и держатся на этом уровне, говорит Дмитрий Павлов, директор по развитию и внешним связям ИМИСП.
В Стокгольмской школе число слушателей, самостоятельно оплачивающих обучение, выросло с 40% до 70%. Компании практически перестали платить за МВА, делая исключение только для слушателей-акционеров, а вот на повышении квалификации менеджеров по персоналу не экономят, почти 90% таких программ оплачивают работодатели, говорит Дмитрий Павлов. Процент собственников среди слушателей не менялся и не превышает 5-7%, говорит Коршунова.
Раньше компании, в основном западные, предлагали оплату обучения для позиций финансового, HR- и операционного директора, а теперь — только обязательную переподготовку для аудиторов, бухгалтеров, финансистов и IT-специалистов, говорит Елена Колкова, директор петербургского отделения Staffwell. На внешнее обучение специалистов в сфере IT и телекоммуникаций приходится 74% от бюджета на образование, говорит руководитель отдела персонала филиала «Вестколла» Галина Токарева.
«КИТ фортис инвестментс» готова оплачивать сотрудникам квалификационный экзамен CFA, который дает весомое преимущество компании, но не МВА, повышающий стоимость самого сотрудника, говорит Галина Козлова, директор по работе с персоналом. По словам Токаревой, обучение за счет сотрудника практикуется, если оно напрямую не связано с выполнением функциональных обязанностей.
Цифры:
