По данным сентябрьского исследования PwC, только 7% российских компаний в этом году снижали базовую часть зарплат, большинство из них снижали оклады от 6% до 15%. 41% компаний не меняли размер окладов. Половина (52%) опрошенных PwC компаний зарплаты своим сотрудникам повышали, при этом большинство (80%) — не более чем на 10%. То есть ниже инфляции, которая, по прогнозам Минэкономразвития, к концу года может достигнуть 12,4%.Проверяется временем«Произвольное снижение зарплаты может вызвать крайне неприятные для работодателей последствия», — предостерегает Евгений Рейзман, советник юридической фирмы Baker & McKenzie. Он напоминает, что Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, т. е. без согласия работника. Единственное исключение — норма статьи 74 ТК, которая дает возможность работодателю изменить условия трудового договора (в том числе и заработную плату) для избежания массовых увольнений.«Кризис заставил работодателей пересмотреть зарплатную часть расходов организации не в пользу работников», — говорит Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант». По его мнению, законов, прямо направленных на предотвращение снижения уровня оплаты труда, не существует. Работодатель может сократить норму рабочего времени и оплачивать труд работников согласно отработанным часам или в зависимости от выполненного объема. Но ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели он может только на срок до шести месяцев и если докажет, что этому способствуют изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовые увольнения.Ларионов из «Гаранта» не исключает, что работодатели могут увольнять работников по сокращению штата, чтобы потом взять новых сотрудников на меньшие оклады. Но, на его взгляд, это накладно: процедура сокращения штата долгая, к тому же сокращению подлежат не люди, а должности и, если сокращенному работнику станет известно, что на его место (даже если должность стала называться иначе) приняли другого человека, он вправе обратиться в суд. Если в процессе разбирательства будет доказано злоупотребление со стороны работодателя, использующего сокращение штата для увольнения конкретного лица, работника восстановят на прежнем месте.Прогноз оптимистовПримерно половина компаний, опрошенных Ernst & Young, в следующем году планирует повысить оклады сотрудникам в среднем на 10% (при прогнозируемой Минэкономразвития инфляции в 10,7%).
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
На западе лизинговые услуги давно уже стали одним из самых популярных видов получения займа.
Консалтинг – это вид исключительно интеллектуальной деятельности, задачей основной которого является анализ, разумное обоснование
В Красногорье очень быстро строится новый очень современный жилой комплекс – Павшинская пойма. Наконец-то
Ипотечный кредит является очередным вариантом долгосрочного кредитования, основной целью которого является приобретение жилой или
Эксперты считают, что ситуация на рынке труда демонстрирует тенденцию к стабилизации. Практика показала, что
МЫ ЛУЧШЕ ЗНАЕМ, ЧТО ТЕБЕ НАДО Частенько родители сами выбирают профессию своим отпрыскам и,