Министр экономического развития Максим Решетников заявил, что к концу 2026 года производительность труда в России должна увеличиться на 10% по сравнению с 2023 годом, а к 2030 году — на 25,4%. Повышение эффективности становится критически важным на фоне дефицита кадров, роста себестоимости и ограничений в доступе к западным технологиям.
По данным исследований ВШЭ и кадровых платформ, большинство работодателей ставят приоритетом именно рост производительности. Однако в 2024–2025 годах этот показатель увеличился всего на 2,7%, а экономическая ситуация усложняется снижением ВВП и умеренным прогнозом роста на 2026 год.
Эксперты отмечают, что за последние годы улучшения достигались за счет оптимизации процессов — бережливого производства, цифровизации, автоматизации и более строгого управления персоналом. Это позволило увеличить выработку и сократить потери, но дальнейший рост потребует системных изменений и инвестиций.
Крупные компании, такие как «Ростех» и «Сибур», внедряют комплексные меры: развитие технологий, цифровые решения, обучение и мотивацию сотрудников. Автоматизация и цифровизация не заменяют работников, а освобождают их от рутинных задач, позволяя сосредоточиться на более сложных и творческих функциях.
Особое внимание уделяется развитию кадров через образовательные программы и наставничество. Создание комфортной рабочей среды и вовлеченность персонала также рассматриваются как ключевые факторы повышения эффективности.
Однако эксперты предупреждают, что добиться рекордного роста в 10% за один год крайне сложно — первые успехи обычно дают значительный скачок, а затем рост замедляется до 1–3% в год. Тем не менее, при системном подходе и инвестициях в технологии и людей производительность труда будет постепенно расти.
В будущем предприятия планируют активнее внедрять искусственный интеллект, расширять автоматизацию и создавать устойчивые модели управления, где каждый сотрудник понимает и ценит свой вклад в общий результат.