Перспективы. Отдохнуть от кризисной суеты можно в бизнес-школе. Ведь ближайшие год-два рынок труда будет жестким. Что делают те, кто уже отдохнул? Мы выяснили, как ищут работу нынешние выпускники.
Платить много денег выпускникам МВА придумали на Западе. Американские и европейские работодатели не перестали ценить выпускников с бизнес-степенью. Просто уменьшили количество вакансий. Основные потребители выпускников школ из первой десятки – глобальные консалтинговые и инвестиционные компании, ранее собиравшие до половины всех обладателей степени, теперь скромничают. По мнению самих учащихся, в этом году именитые работодатели скорее пытаются сохранить лицо, чем действительно ищут сотрудников. «Компании, которые ежегодно проводили рекрутинг, нередко понимают, что им не до набора. Но прервать традицию и не приехать – означает послать плохой сигнал рынку труда. Ведь студенты начнут обсуждать этот факт. Потому отбор в этом году был очень жестким. Инвестбанки, например, выбирали по 1–2 самых лучших», – рассказывает выпускник Columbia Business School Иван. По данным MBA Strategy, количество вакансий уменьшилось в 2,5 раза при увеличении набора бизнес-школами. Например, Harvard Business School вместо 900 студентов собирается выучить 937 человек.Наша каша. Российский работодатель с большим скептицизмом и иронией относится к МВА. Судя по опросам, которые неоднократно проводил «Ф.» совместно с рекрутинговыми агентствами, он не может объяснить, что такое «бизнес-образование» и произнести без ошибок названия двух-трех ведущих западных или российских школ. Кризис не привнес серьезных изменений. Согласно опросу Superjob, в конце августа лишь 7% компаний считают наличие MBA бесспорным преимуществом. Правда, 44% опрошенных склонялось к мысли, что наличие МВА скорее гарантия успешной работы его владельца, чем препятствие. С оговоркой, что опыт всегда превалирует над теоретическими знаниями. В России не верят, что с помощью бизнес-степени можно поменять специальность. Хотя сами выпускники умудряются это делать. Отечественная стратегия проста: не нужно злить работодателя своим дипломом.У Романа Калинина, выпускника питерской школы ИМИСП, а ныне собственника компании «Софин Severo Zapad», свой опыт. «Во время учебы меняется мировоззрение. Часто люди приходят к мысли, что они не могут оставаться на прежних местах. Им хочется реализоваться в более продвинутых, современных компаниях, – рассказывает он. – К сожалению, сейчас действительно очень много программ МВА, которые не соответствуют стандартам. Имя школы – это важно. Не раз убеждался, что 3–4 ведущих школы Петербурга хорошо известны профессиональным кадровикам. Лично мне МВА всегда помогал в получении вакансии. Так, с позиции директора по маркетингу небольшой дистрибьюторской компании переходил на аналогичную должность в проекте «Санкт-Петербург Оупэн» (международный турнир по теннису), возглавлял департамент маркетинга в Москве в федеральной сети турбюро “Куда.ру”».Делай деньги. Не стоит думать, что выпускники ведущих западных школ мечтают о баснословных барышах из пустого снобизма. Им не дают расслабиться многотысячные кредиты на образование. «Мой случай типичный: взял $150 тыс. в Ситибанке под 8% годовых, выплачивать долг начну в январе, – рассказывает Иван из Columbia BS. – Конечно, МВА – это знания, навыки, уверенность. Но если ты не нашел работу, то все это абсолютно не радует. Выпускники бизнес-школ, как горячие пончики – остывшие никому не нужны. Если человек выпускается без работы, его рыночная стоимость начинает падать. А через год появится выпуск и конкуренция усилится. Но соглашаться на что попало тоже смысла нет – первая работа фиксирует уровень. Каждый студент, как хомячок: должен быстро бегать и искать место, пока не стало холодно».Обходные дороги. Выпускники ищут нетривиальные пути. Кто-то находит другие области для приложения своих управленческих талантов. «У новоиспеченных обладателей МВА усилился интерес к общественным и благотворительным организациям, – рассказывает редактор TopMBA Росс Герати. – Например, канадская организация MBAs Without Borders посылает их в развивающиеся страны, особенно в Латинскую Америку и Африку, где они проводят около года. Есть даже рейтинги школ, анализирующие, как преподается в учебных заведениях развитие социальной ответственности. Все, что повышает уровень осведомленности будущих управленцев в вопросах окружающей среды и социальных проблем, сейчас очень популярно».Подобную необычную работу нашла выпускница LBS Лариса Чикишева: стартап в социальном секторе. Такие бизнесы ориентированы одновременно на прибыль и решение социальных проблем. Например, помогают компании, основанной отцом ребенка-инвалида, который испытал на собственном опыте проблемы с поиском сиделок. В Великобритании только 10% семей могут найти сиделок, хотя бюджеты выделяются немалые и их должно хватать на все 100%. Деньги есть, а сиделок – нет. Сейчас основатель пытается получить государственное финансирование своей идеи, чтобы начать работу во всех регионах. «Я занимаюсь всем понемногу, как в любом стартапе. На мне все: от финансовой отчетности до внедрения бизнес-процессов. Сектором я заинтересовалась в конце первого года МВА, второй год делала проекты в этой области, в том числе для своего нынешнего работодателя. Собиралась переключиться на эту область позже и создать что-то свое. Очень рада, что ситуация на рынке труда меня подтолкнула. Впервые чувствую себя замотивированной по полной программе».Тот, кто не хочет менять направление деятельности, пытается по-другому говорить с работодателем. Например, Алексей Минеев до школы специализировался на фондовых биржах. После учебы его предпочтения не изменились, поэтому собирается «долбить в ту же точку». «Хотя закрылась масса банков, прошли увольнения. Приходится усиленно доказывать, что ты представляешь ценность для компании. Я решил вести исследовательскую работу, затем рассылаю отчеты по хедж-фондам, – делится он. – Например, в сентябре я проанализировал одну акцию. Пришел к выводу, что расти выше $30 бумаге некуда. Разослал информацию держателям. И действительно, котировки оттолкнулись от $30 и пошли вниз. Интересно, чем это все закончится: и мои прогнозы, и поиски работы».Свое дело. Примеров открытия собственного бизнеса достаточно. Девушка с Украины после окончания RSM открыла мобильный спа-салон. А выпускница из России после окончания Kellogg-WHU основала центр развития лидерства.
| Платить много денег выпускникам МВА придумали на Западе. Американские и европейские работодатели не перестали ценить выпускников с бизнес-степенью. Просто уменьшили количество вакансий. Основные потребители выпускников школ из первой десятки – глобальные консалтинговые и инвестиционные компании, ранее собиравшие до половины всех обладателей степени, теперь скромничают. По мнению самих учащихся, в этом году именитые работодатели скорее пытаются сохранить лицо, чем действительно ищут сотрудников. «Компании, которые ежегодно проводили рекрутинг, нередко понимают, что им не до набора. Но прервать традицию и не приехать – означает послать плохой сигнал рынку труда. Ведь студенты начнут обсуждать этот факт. Потому отбор в этом году был очень жестким. Инвестбанки, например, выбирали по 1–2 самых лучших», – рассказывает выпускник Columbia Business School Иван. По данным MBA Strategy, количество вакансий уменьшилось в 2,5 раза при увеличении набора бизнес-школами. Например, Harvard Business School вместо 900 студентов собирается выучить 937 человек.Наша каша. Российский работодатель с большим скептицизмом и иронией относится к МВА. Судя по опросам, которые неоднократно проводил «Ф.» совместно с рекрутинговыми агентствами, он не может объяснить, что такое «бизнес-образование» и произнести без ошибок названия двух-трех ведущих западных или российских школ. Кризис не привнес серьезных изменений. Согласно опросу Superjob, в конце августа лишь 7% компаний считают наличие MBA бесспорным преимуществом. Правда, 44% опрошенных склонялось к мысли, что наличие МВА скорее гарантия успешной работы его владельца, чем препятствие. С оговоркой, что опыт всегда превалирует над теоретическими знаниями. В России не верят, что с помощью бизнес-степени можно поменять специальность. Хотя сами выпускники умудряются это делать. Отечественная стратегия проста: не нужно злить работодателя своим дипломом.У Романа Калинина, выпускника питерской школы ИМИСП, а ныне собственника компании «Софин Severo Zapad», свой опыт. «Во время учебы меняется мировоззрение. Часто люди приходят к мысли, что они не могут оставаться на прежних местах. Им хочется реализоваться в более продвинутых, современных компаниях, – рассказывает он. – К сожалению, сейчас действительно очень много программ МВА, которые не соответствуют стандартам. Имя школы – это важно. Не раз убеждался, что 3–4 ведущих школы Петербурга хорошо известны профессиональным кадровикам. Лично мне МВА всегда помогал в получении вакансии. Так, с позиции директора по маркетингу небольшой дистрибьюторской компании переходил на аналогичную должность в проекте «Санкт-Петербург Оупэн» (международный турнир по теннису), возглавлял департамент маркетинга в Москве в федеральной сети турбюро “Куда.ру”».Делай деньги. Не стоит думать, что выпускники ведущих западных школ мечтают о баснословных барышах из пустого снобизма. Им не дают расслабиться многотысячные кредиты на образование. «Мой случай типичный: взял $150 тыс. в Ситибанке под 8% годовых, выплачивать долг начну в январе, – рассказывает Иван из Columbia BS. – Конечно, МВА – это знания, навыки, уверенность. Но если ты не нашел работу, то все это абсолютно не радует. Выпускники бизнес-школ, как горячие пончики – остывшие никому не нужны. Если человек выпускается без работы, его рыночная стоимость начинает падать. А через год появится выпуск и конкуренция усилится. Но соглашаться на что попало тоже смысла нет – первая работа фиксирует уровень. Каждый студент, как хомячок: должен быстро бегать и искать место, пока не стало холодно».Обходные дороги. Выпускники ищут нетривиальные пути. Кто-то находит другие области для приложения своих управленческих талантов. «У новоиспеченных обладателей МВА усилился интерес к общественным и благотворительным организациям, – рассказывает редактор TopMBA Росс Герати. – Например, канадская организация MBAs Without Borders посылает их в развивающиеся страны, особенно в Латинскую Америку и Африку, где они проводят около года. Есть даже рейтинги школ, анализирующие, как преподается в учебных заведениях развитие социальной ответственности. Все, что повышает уровень осведомленности будущих управленцев в вопросах окружающей среды и социальных проблем, сейчас очень популярно».Подобную необычную работу нашла выпускница LBS Лариса Чикишева: стартап в социальном секторе. Такие бизнесы ориентированы одновременно на прибыль и решение социальных проблем. Например, помогают компании, основанной отцом ребенка-инвалида, который испытал на собственном опыте проблемы с поиском сиделок. В Великобритании только 10% семей могут найти сиделок, хотя бюджеты выделяются немалые и их должно хватать на все 100%. Деньги есть, а сиделок – нет. Сейчас основатель пытается получить государственное финансирование своей идеи, чтобы начать работу во всех регионах. «Я занимаюсь всем понемногу, как в любом стартапе. На мне все: от финансовой отчетности до внедрения бизнес-процессов. Сектором я заинтересовалась в конце первого года МВА, второй год делала проекты в этой области, в том числе для своего нынешнего работодателя. Собиралась переключиться на эту область позже и создать что-то свое. Очень рада, что ситуация на рынке труда меня подтолкнула. Впервые чувствую себя замотивированной по полной программе».Тот, кто не хочет менять направление деятельности, пытается по-другому говорить с работодателем. Например, Алексей Минеев до школы специализировался на фондовых биржах. После учебы его предпочтения не изменились, поэтому собирается «долбить в ту же точку». «Хотя закрылась масса банков, прошли увольнения. Приходится усиленно доказывать, что ты представляешь ценность для компании. Я решил вести исследовательскую работу, затем рассылаю отчеты по хедж-фондам, – делится он. – Например, в сентябре я проанализировал одну акцию. Пришел к выводу, что расти выше $30 бумаге некуда. Разослал информацию держателям. И действительно, котировки оттолкнулись от $30 и пошли вниз. Интересно, чем это все закончится: и мои прогнозы, и поиски работы».Свое дело. Примеров открытия собственного бизнеса достаточно. Девушка с Украины после окончания RSM открыла мобильный спа-салон. А выпускница из России после окончания Kellogg-WHU основала центр развития лидерства.
|
