Ирина ЧЕРВОВА, менеджер по персоналу ЗАО «Фторопластовые технологии»:- Сейчас соискателей много. Если раньше на работных сайтах приходилось часами читать резюме и подбирать кандидатов, то сегодня резюме приходят по электронной почте весь день. Но, исходя из потребности нашей организации, нужного специалиста найти все так же непросто (менеджер со знанием промышленной запорной арматуры – это достаточно специфическая позиция). Как мне кажется, соискатели либо вообще не читают или читают невнимательно требования вакансии. Приходится очень многих отсеивать. Есть определенные правила составления резюме (они не изменились). Образцы представлены на всех сайтах по поиску работы, там же можно найти и рекомендации. Мое пожелание соискателям – подробнее рассказывать о направлении деятельности компаний, в которых они работали, более вдумчиво подходить к описанию ключевых навыков и достижений. Контроль отгрузки и доставки товаров – это не достижение, а функционал. Все-таки грамотно составленное резюме – это в какой-то степени визитная карточка кандидата, человека хочется либо сразу пригласить, либо отложить его визит «на потом».
Светлана СКАКУН, руководитель отдела рекрутмента ЗАО «Рекрутинговая компания «Вакансия от А до Я»:- Требования к резюме практически не изменились: обязательно четкое описание вашего опыта, образования и основных профессиональных навыков – все эти требования изложены на любом job-портале. Что действительно изменилось – это отношение работодателей к резюме. В кадровые агентства и в отделы персонала резюме сейчас сыплются сотнями, а то и тысячами. Поэтому, если есть уверенность, что вы – идеальный кандидат на вакансию, не ограничивайтесь отправкой резюме – обязательно позвоните в интересующую вас компанию, проверьте – дошло ли ваше резюме, прочитал ли его менеджер по персоналу, готов ли он пригласить вас на собеседование. Сейчас очень велика вероятность того, что даже идеально составленное резюме подходящего на 100% кандидата затеряется в сотне-другой пустых. Так что, составляя резюме, постарайтесь выделить навыки, полезные именно на той должности, на которую вы претендуете, – в большом потоке, скорее всего, оно будет просмотрено бегло, и главная ваша задача, чтобы взгляд рекрутера задержался на ключевых словах вашего резюме.
Анжелика МАЛЕВА, менеджер по персоналу ОАО «Гипросвязь-СПб»:В современных условиях человеку, оставшемуся без работы, придется приложить максимум усилий, нестандартно подойти к поиску работы и составлению своего резюме.
Светлана ВОЛЧЕК, генеральный директор кадрового агентства «АККОРД ПЕРСОНАЛ»:
Ирина ЧЕРВОВА, менеджер по персоналу ЗАО «Фторопластовые технологии»:- Сейчас соискателей много. Если раньше на работных сайтах приходилось часами читать резюме и подбирать кандидатов, то сегодня резюме приходят по электронной почте весь день. Но, исходя из потребности нашей организации, нужного специалиста найти все так же непросто (менеджер со знанием промышленной запорной арматуры – это достаточно специфическая позиция). Как мне кажется, соискатели либо вообще не читают или читают невнимательно требования вакансии. Приходится очень многих отсеивать. Есть определенные правила составления резюме (они не изменились). Образцы представлены на всех сайтах по поиску работы, там же можно найти и рекомендации. Мое пожелание соискателям – подробнее рассказывать о направлении деятельности компаний, в которых они работали, более вдумчиво подходить к описанию ключевых навыков и достижений. Контроль отгрузки и доставки товаров – это не достижение, а функционал. Все-таки грамотно составленное резюме – это в какой-то степени визитная карточка кандидата, человека хочется либо сразу пригласить, либо отложить его визит «на потом».
Светлана СКАКУН, руководитель отдела рекрутмента ЗАО «Рекрутинговая компания «Вакансия от А до Я»:- Требования к резюме практически не изменились: обязательно четкое описание вашего опыта, образования и основных профессиональных навыков – все эти требования изложены на любом job-портале. Что действительно изменилось – это отношение работодателей к резюме. В кадровые агентства и в отделы персонала резюме сейчас сыплются сотнями, а то и тысячами. Поэтому, если есть уверенность, что вы – идеальный кандидат на вакансию, не ограничивайтесь отправкой резюме – обязательно позвоните в интересующую вас компанию, проверьте – дошло ли ваше резюме, прочитал ли его менеджер по персоналу, готов ли он пригласить вас на собеседование. Сейчас очень велика вероятность того, что даже идеально составленное резюме подходящего на 100% кандидата затеряется в сотне-другой пустых. Так что, составляя резюме, постарайтесь выделить навыки, полезные именно на той должности, на которую вы претендуете, – в большом потоке, скорее всего, оно будет просмотрено бегло, и главная ваша задача, чтобы взгляд рекрутера задержался на ключевых словах вашего резюме.
Анжелика МАЛЕВА, менеджер по персоналу ОАО «Гипросвязь-СПб»:
