Студенты выиграют

Представители другого крупного интернет-портала по трудоустройству HeadHunter отмечают, что сейчас очень резко упал спрос на топ-менеджеров (особенно в области консалтинга, юриспруденции, а также гостиничного и ресторанного бизнеса). Также на сайтe сократилось количество вакансий в банковской сфере.

«Скорее всего до конца года на кадровом рынке сохранится тенденция к снижению количества открытых вакансий, — комментирует Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter. — Если же говорить о сокращениях персонала, уволенными могут оказаться не представители конкретных профессий, а прежде всего неэффективные специалисты». В бочке дегтя есть и еще одна ложка меда: в условиях экономии бюджетов компании будут охотнее принимать на работу более дешевых молодых сотрудников. Так что студентам кризис даже пойдет на руку, однако им скорее всего придется сократить свои зарплатные ожидания.

Консалтинговая компания AXES Management провела свое исследование, заявив в итоге, что к декабрю сокращения обрушатся на половину российских фирм и предприятий. Эксперты опросили крупнейшие компании страны: каждая вторая планирует сократить штат приблизительно на 10%.

Не волнуйтесь, все устроится

«Мы уже работали во время кризиса в августе 1998 года, — рассказывает Наталия Киршева, генеральный директор кадрового агентства «Глобал Консалтинг Групп». — Сейчас многое повторяется, включаются простые механизмы антикризисной политики. Фирмы стали отзывать свои заявки, поданные в кадровые агентства, закрывать вакансии, снижать зарплату, которую указали ранее или вообще перестали указывать суммы. Основную волну кризиса мы ожидаем весной, но это явление непредсказуемое, возможно, что уже через два месяца оно наберет силу. Во всяком случае, мы уже наблюдаем тревожную суету на рынке труда. Например, в наше агентство «посыпались» банковские работники. Им очень сложно найти место, так как банки и раньше не нуждались в поиске персонала. А теперь они и вовсе «лопаются», причем не только в России, но и за рубежом, особенно в США. В один крупный московский банк в течение одного месяца обратилось почти 150 человек, отличных специалистов, топ-менеджеров, приехавших искать лучшую долю на родине».

Кадровые агентства и компании по оценке персонала прослеживают изменения в качестве присылаемых к ним резюме. Если раньше человек целенаправленно отправлял свою анкету в одно-два агентства, то теперь многие обращаются во все агентства сразу.

«К нам потекли резюме, которые рассылаются автоматически, это сразу бросается в глаза, — рассказывает Екатерина Портнягина, руководитель отдела оценки персонала компании «Профилис Интернешнл», — то есть люди начинают нервничать, начинают пробиваться лишь бы куда! В своих резюме они перечисляют целый ряд позиций, на которые претендуют, иногда очень далеких друг от друга. Люди соглашаются на меньшую зарплату, только бы найти место. На рынке появляется много средних работников, их уже окрестили в прессе «лишние люди». Потеряв работу, «лишние» наводняют рынок труда, и в нем становится все труднее и труднее ориентироваться.

«Активно начали искать работу приезжие, так как они попали под сокращение в первую очередь, теперь в поисках нового места, чтобы остаться в столице, — говорит Сергей Жилкин, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Альфа-Гарант», — их интересуют такие сферы, как менеджмент, бухгалтерия. Но в основном это неспециалисты. В своих резюме они часто завышают требования к зарплате по принципу: проси больше, все равно дадут мало. А также завышают свои возможности, стараясь преподнести себя в лучшем свете, хотя после нашей оценки мы видим, что человек часто не соответствует той должности, которую указал в резюме».

Что делать, если уволили

Люди почти всегда уверены, что их уволили несправедливо. «Они комплексуют, ищут поддержку внутри предприятия, например у профсоюзов, — говорит Наталия Киршева, гендиректор кадрового агентства «Глобал Консалтинг Групп». — Потом вовлекают в конфликт своих родственников, коллег, стремясь найти понимание и защиту. Другие сотрудники поддерживают товарищей, понимают, что и сами могут стать кандидатами на вылет. Возникает конфликт начальника с персоналом. Людей увольняют со скандалами, разборками, а потом жалеют об этом. Недовольный сотрудник, оказавшийся на улице, спешит отомстить бывшему боссу, очернить компанию, рассказывая о темных сторонах бывшей работы, выдавая коммерческие тайны. Это может плохо сказаться на компании, если информация утечет к конкурентам. Я по образованию психолог, и часто мне приходится сначала оказывать психологическую помощь безработным, а уж потом помогать им с трудоустройством».

Много проблем возникает из-за того, что работодатели и сотрудники не знают закона. В США существует так называемый «аутплейсмент» (внешнее распределение): уволенному по сокращению служащему компания помогает найти новое место. У нас это не практикуется. Однако закон все же дает работникам некоторые шансы спокойно пережить незапланированный «аут».

Статья 178 Трудового кодекса РФ

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 ТК

работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как пережить кризис

Компаниям придется сократить штат сотрудников. Но не просто выгнать на улицу часть работников. А сделать это с умом и осторожностью. Существуют международные методики оценки персонала, в них даны эталоны специалистов из любых отраслей. Специальное тестирование позволяет проверить соответствие человека его должности (результат в процентах). По мышлению, личности, мотивации. Есть программы, которые позволяют совершать оценку персонала онлайн. Тестирование позволяет избежать субъективности и освобождает начальников от выяснения отношений с уволенными сотрудниками.

Тем, кто ищет работу. Важно как можно конкретнее составлять резюме, не посылать один шаблон во все кадровые агентства, а для каждой вакансии создать отдельное резюме (если вы претендуете на несколько должностей). Очень ценна обратная связь, необходимо постоянно обзванивать кадровые агентства, где есть ваше резюме, и если вы отсылаете его напрямую работодателю, почаще напоминайте о себе.

«Самое главное для соискателя — не тянуть с поиском, а проявлять активность, — говорит Оксана Веселкова, главный редактор журнала «Работа & Зарплата». — Звонить по объявлениям, чаще ходить на собеседования, рассылать свое резюме, желательно окончить курсы повышения квалификации или даже освоить какую-либо смежную профессию».

Ежедневно в газетах и на сайтах публикуется несколько тысяч предложений работы. Даже в условиях кризиса есть возможность получить хорошую должность.

МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА