Век живи, век учись! Стажерские программы в немецких компаниях дают возможность следовать этому принципу на деле. Учиться после окончания вуза? В Германии это модно. Так рекрутируются потенциальные топ-менеджеры.
Получив высшее образование и выйдя в «свободное плавание» по волнам рынка труда, большинство выпускников довольно быстро замечают: знаний, приобретенных в вузе, недостаточно. Поэтому часто приходится доучиваться «на производстве» и между делом.
Стажерские программы (по-немецки Trainee-Programme) — программы последипломного образования в немецких компаниях — позволяют восполнить этот пробел. Причем предлагаются они большинством крупных концернов и почти половиной компаний среднего бизнеса Германии.
Пройтись кадрилью по отделам
Как правило, стажерские программы в Германии длятся от года до двух лет. За это время стажер, которого по-немецки называют Trainee, проходит специализированную подготовку, учитывающую особенности именно данной компании. Стажерская программа состоит из семинаров, тренингов, а также практической части — работы в различных отделах фирмы.
Экономисты — нарасхват
В Германии стажерские программы чаще всего предлагаются для экономистов, информатиков и инженеров. А вот у выпускников факультетов естественных наук, юристов и филологов шансы попасть в стажерскую программу по специальности не так велики. Причем конкурс соискателей, как правило, достаточно большой — соответственно, компании могут выбирать.
Согласно данным Института немецкой экономики в Кельне, отбирая для себя стажеров, компании обращают внимание, прежде всего, на наличие профилирующих практик, вузовскую специальность и средний балл диплома. Данные статистики подтверждает и Тим Верхёфен (Tim Verhoeven), отвечающий в немецком отделении компании Vodafone за подбор персонала.
«Наша программа рассчитана, прежде всего, на экономистов с очень высоким средним баллом диплома, — рассказывает он. — Кандидаты должны быть готовы работать с людьми из разных культур и, соответственно, свободно владеть английским и немецким». Большим преимуществом, по словам кадровика, является наличие практик или опыт работы. «Что касается Soft Skills или так называемы «мягких навыков», то здесь, в первую очередь, для нас важны аналитическое мышление, предпринимательская жилка и умение продвигать свои идеи» — добавляет он.
Незаменимый опыт на старте
Принять участие в стажерских программах немецких предприятий могут и иностранцы. Белоруска Екатерина Мазаник получила на родине образование переводчика, затем, приехав в Германию, окончила магистратуру по специальности «Международные отношения». После учебы Кате удалось попасть в Trainee-программу немецкого машиностроительного концерна MAN, где ей и предложили работу после полуторагодичной стажировки. По словам девушки, подобные программы дают «незаменимый первый опыт работы».
«Любая стажерская программа выстроена таким образом, что ее участникам дается возможность поработать в разных отделах фирмы, — аргументирует молодой специалист из Беларуси. — Таким образом, во-первых, можно самому для себя определить, какой вид деятельности тебе больше нравится. Во-вторых, ты видишь, как работают другие. Позже, когда начинаешь работать по-настоящему, ты уже знаешь, к кому обращаться, как протекают те или иные процессы на предприятии».
Вот еще один позитивный пример: украинец Юрий Лозинский окончил в Кельне магистратуру, затем около года искал работу. Сейчас Юрий проходит стажерскую программу в TÜV Rheinland — Немецком обществе технического надзора в Рейнской области. По его мнению, безусловно, самый лучший вариант — начать работать сразу после учебы. «Но как показывает практика, это не всегда удается, — рассказывает стажер из Украины. — Как Trainee я заключил контракт с компанией на два года. Если моя работа будет удовлетворительной, то я смогу получить контракт на постоянную работу».
Кому что по душе?
Кстати, шансы получить работу после окончания стажировки велики: ведь и предприятие стремится окупить свои вложения. Согласно данным Института планирования учебы и карьеры имени Штауфенбиля, стажер обходится немецкой компании в среднем от 75 до 100 тысяч евро в год.
Так что же все-такт лучше: сразу начать работать или все же после окончания вуза годик-другой «походить в подмастерьях»? «Я советую прислушиваться к себе и руководствоваться собственными предпочтениями, — рекомендует специалист по подбору кадров Тим Верхёфен. — Если кто-то с самого начала знает, что хочет специализироваться только в одной сфере — скажем, маркетинга, — то ему вполне можно начинать работать сразу после окончания вуза. Тому, кто еще окончательно не определился, я советую пройти стажерскую программу. Она даст возможность попробовать себя в различных областях».
Информацию о стажерских программах в конкретных предприятиях можно найти на интернет-сайтах этих компаний.