ЯнварьФевраль
На рынке появляются вакансии, которые компании отложили в конце прошлого года. Большинство работодателей продолжают подводить итоги года, но самые оперативные из них уже представляют свои потребности и начинают нанимать штат на новые, открывающиеся проекты. Вместе с этим растет и безработица.
В ожидании оживления на рынке компании отправили многих своих сотрудников в отпуск без содержания, на сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день с целью сохранить этих специалистов до первых признаков улучшения ситуации. Однако во многих отраслях оно не наступило. «В районе нового года, в январе—феврале, количество прекращенных контрактов с людьми может оказаться значительным», — считает Ольга Овчинникова, директор по России кадрового агентства «Анкор».
МартАпрель
Активный наем персонала продолжается. Увеличивается конкуренция за место на рынке труда. В апреле увольняются многие недовольные предыдущим местом работы. «Первый квартал — время получения бонусов. Большинство сотрудников предпочитают не покидать свое место работы в надежде получить премию по итогам года», — считает Михаэль Гермерсхаузен.
Многие работодатели о планирующихся бонусах извещают еще перед Новым годом. Но в России сотрудники все еще надеются на милость компании, пытаются через начальника выбить себе премию. Самые предприимчивые кандидаты выходят на рынок труда заранее, чтобы ко времени массового ухода недовольных уже найти себе место.
Май
Кадровые волнения будут остановлены майскими праздниками, уходом на огород «синих воротничков». Многих из них ожидает неприятный сюрприз по возвращении. Руководители убыточных предприятий озаботились оптимизацией производства и будут внедрять новые технологии.
Офисным сотрудникам ничего не угрожает, потому что резкие перемены не будут проводиться перед сезоном отпусков. Во второй половине месяца работодатели будут продолжать наем на вакансии, открытые в начале весны.
Июнь
Здесь расходятся пути «белых» и «синих воротничков». У первых начинается пора отпусков (исключением здесь будут сотрудники туристических фирм, гостиниц, ресторанов), у вторых — время основных заработков, «шабашек». Открывается наем временного персонала в сельскохозяйственные компании и производства, связанные с сельским хозяйством, а также в производства с ярко выраженным сезонным спросом. Например, на кондитерские фабрики, хладокомбинаты.
Начинается сезон работы в Краснодарском крае. Здесь сотрудники привыкли работать только три месяца в году. В связи с приближающейся Олимпиадой спрос на кандидатов в этом регионе будет самым большим в стране.
Июль
Пик активности в промышленности. Безработица в эти месяцы традиционно достигает самых низких показателей. Для жителей многих моногородов, готовых сменить место жительства на несколько месяцев, это хороший шанс заработать деньги на проживание в «голодную» осень.
«Если брать за аксиому рост экономики в следующем году, то в условиях работающих предприятий и растущей экономики, нам кажется, будут востребованы инженеры высокого уровня различных специализаций», — комментирует Елена Егорова, директор по развитию бизнеса кадрового агентства PennyLane. Зарплатные ожидания этих сотрудников часто превышают уровень рынка. Этим специалистам стоит быть готовыми снизить запросы.
Август
Промышленный рост идет на спад, «белые воротнички» возвращаются в офис. В августе неудовлетворенные летними показателями руководители заводов проведут еще одну оптимизацию штатной структуры. Уволенным в этот момент будет сложнее найти работу, чем сокращенным в мае, из-за сезонного спада.
Это не относится к работникам топливно-энергетического комплекса. Эта сфера уже прошла модернизацию задолго до кризиса и сейчас демонстрирует стабильный спрос на производственный персонал. Он не снизится и в августе, а риск увольнения по сокращению штата у персонала, занятого в отрасли, стремится к нулю.
Сентябрь
После летнего перерыва запускаются новые проекты. Второй всплеск деловой активности.
Многие сотрудники приходят в офис с мыслью о смене работы. Вместе с ними на рынке труда появляются выпускники вузов.
«Смеем утверждать, что по-прежнему работодатели будут игнорировать неопытных выпускников. В рейтинге самых популярных кадровых позиций давно нет места для новичков», — делится мыслями Елена Егорова.
Октябрь
У сотрудников, оставшихся на своих местах, незначительно увеличивается зарплата — на 5–10%.
Однако не стоит ждать возвращения в докризисные времена, когда рынок принадлежал соискателям.
НоябрьДекабрь
Компании подводят итоги. Самые успешные из них объявляют о больших премиях, проводят пышные корпоративы. Планы по сокращениям и найму персонала откладываются на будущий год.
Активность на кадровом рынке падает практически до нуля. Свободны только кандидаты из обанкротившихся компаний и срочные вакансии.