Местные агентства станут узкоспециализированными
«Рынок рекрутинга четко поделен по категориям агентств — по цене услуги и по специализациям», — утверждает Елена Шестак.
Ильгиз Валинуров называет открытие специализированных кадровых агентств, занимающихся подбором персонала только в одной отрасли, и агентств по массовому подбору персонала одной из главных тенденций кадрового рынка. «Наиболее эффективный путь развития для маленьких агентств — это узкая специализация, — считает Елена Шестак. — В нашем городе, к примеру, есть агентства, которые занимаются подбором персонала только строительных специальностей или бухгалтерского направления».
Активное развитие в последнее время в городе получила услуга подбора временного персонала. Эксперты отмечают, что спрос на нее очень высок.
Директор AVANTA Personnel по Западной Сибири Елена Рыженкова прог-нозирует рост спроса на комплексные кадровые услуги. «Если раньше к нам обращались за сложными поисковыми позициями, то сейчас мы закрываем весь спектр вакансий — от операторов производственных линий и водителей до руководителей предприятий», — рассказывает Рыженкова. По ее словам, наибольшим спросом у региональных компаний пользуются традиционные продукты (подбор, оценка, обучение), потребность в других услугах (лизинг, аналитика рынка труда) не всегда еще осознается в полной мере, но они достаточно перспективны.
Рознице и производствуне хватает сотрудников
«Новосибирский рынок труда, как и в целом российский, — это рынки кандидатские. Спрос превышает предложение, и хороших кандидатов на все компании не хватает. Квалифицированный специалист сегодня может выбирать из 2-3 предложений от разных работодателей, сравнивать условия работы, соцпакет», — рассказывает Елена Шестак. Основными проблемами для рекрутеров на сегодняшний день она называет ограниченное количество кандидатов и сложности с их привлечением.
Кроме того, по словам Маргариты Прудниковой, большое количество проектов АНКОР выполняет для таких сфер, как розница, медицина, строительство, нефть и газ, банковская сфера, телекоммуникации и информационные технологии. «По-прежнему происходят релокации топ-менеджеров из столицы (руководителей перевозят крупнейшие иностранные компании и федеральные российские организации), — отмечает Прудникова. — Остро ощущается нехватка стартового персонала (торговые представители и т.д.). Важно отметить и то, что компании, работающие на рынке В2В, активно «перекупают» специалистов с опытом работы в FMCG-сфере. Прежде всего это касается позиций среднего управляющего звена».
Большинство заказов Business Connection связаны с обслуживанием и открытием новых филиалов московских компаний, куда требуются директора филиалов, коммерческие директора, главные бухгалтеры. По словам Ильгиза Валинурова, у новосибирских компаний высок спрос на персонал в сфере industrial — нужны директора по производству, главные технологи, главные инженеры.
Елена Шестак также отмечает увеличение спроса на технических специалистов и специалистов в области строительства и девелопмента. «Высоким остается спрос на HR-специалистов разного уровня, — продолжает эксперт. — Открытие за последние два года большого количества производств и розничных сетей спровоцировало дефицит рабочего персонала. И, как следствие, значительный рост заработных плат по рабочим специальностям». На ближайшее время Елена Шестак прогнозирует рост спроса на работников гостиничного и ресторанного бизнеса.