Работоспособность – именно это качество считают решающим в построении успешной карьеры 24% представителей российских компаний. На второе место (22%) они ставят наличие желания сделать карьеру, а на третье – целеустремлённость (20%). «Необходимо ставить перед собой цели и успешно их решать», – такой совет дают потенциальным карьеристам работодатели.
Больше, чем обычные граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию (среди соискателей таких вдвое меньше – 5%). По 4% руководителей упомянули активность и ответственность. Среди обычных граждан эти качества отметили лишь 2% и 1% соответственно.
Первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию «протекции» и «влиятельных покровителей» (19%), далее следует «удачное стечение обстоятельств» (12%). В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью, уверены по 12% обычных граждан.
В отличие от представителей компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности (8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).
Единство мнений субъекты трудовых отношений продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту ответа по 12% своих голосов.
Прочие составляющие успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни. Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим лояльность руководству и лидерские качества.
Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей. «В России вообще непонятно, что нужно»; «Это зависит от того, что понимается под «успешной» карьерой», – комментируют они.
Место проведения опроса: Россия, все округаИсследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 летРазмер выборки: 1000 соискателей и 400 работодателей
Вопрос:«Что, по Вашему мнению, нужно для успешной карьеры?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):
| работоспособность | 24% | 12% |
| желание | 22% | 12% |
| целеустремлённость | 20% | 12% |
| ум | 12% | 12% |
| стремление к развитию,самосовершенствованию | 10% | 5% |
| удача, везение | 8% | 12% |
| образование | 8% | 10% |
| упорство, настойчивость | 8% | 4% |
| знания | 7% | 9% |
| профессионализм | 6% | 7% |
| опыт | 5% | 8% |
| вера в себя, уверенность | 5% | 3% |
| коммуникабельность | 4% | 3% |
| стабильная, развивающаяся, успешнаякомпания с адекватным руководством | 4% | 3% |
| активность | 4% | 2% |
| связи, знакомства | 4% | 19% |
| ответственность | 4% | 1% |
| самомотивация | 3% | 1% |
| деньги | 2% | 4% |
| компетентность | 2% | 1% |
| инициативность | 2% | 1% |
| стрессоустойчивость | 2% | 3% |
| другое | 21% | 25% |
| затрудняюсь / не хочу отвечать | 5% | 7% |