Коллектив в банке должен быть дружным. Конечно все коллективы, должны быть слажены, но так как банки зачастую (а если быть откровенным — то всегда) непосредственно работают с людьми, значит, постоянно коллектив взаимодействует и между собой в рабочей сфере. Лучше всего коллектив объединяется в одно целое при двух ситуациях: на празднике и во время кризисных ситуаций, которые касаются всех членов банковской команды. Конечно стрессовые ситуации провоцировать для «тимбилдинга» глупо, а вот провести совместный праздник весьма реально.
Взять, например, новый год. Лучше всего пригласить специального ведущего корпоративов, чтобы никто из сотрудников не чувствовал себя либо любимчиком либо забытым всеми. Обычно ведущий таких сироприятий сам знает, что внимание нужно распределить на всех, но напомнить ему об этом не будет лишним. Несколько удачно проведенных конкурсов и сотрудники, которые, может, не были знакомы, познакомятся и у них появиться, по крайней мере, одна общая тема. Конкурсы подбирает сам нанятый ведущий этого корпоратива, заранее обговаривая некоторое моменты с директором или менеджером. Только он может правильно оценить возможный подтекст конкурсов и состязаний, чтобы никого не поставить в неудобное положение.
Дата публикации 24.03.2012, 09:50