По данным международного агентства по подбору кадров Kelly Services, более половины сотрудников российских компаний хотят попасть в международные корпорации или в надежную, крепкую европейскую фирму. К слову сказать, инженеры, согласно исследованию Kelly Services, чаще других сталкиваются на работе с иностранцами: 73% респондентов работали за последние два года с гражданами других государств. Опрошенные свидетельствуют, что в западных компаниях (в отличие от большинства российских) хорошо построена система корпоративного обучения. К работе в мультинациональной среде, согласно опросу, относятся с пониманием люди 48-65 лет. А вот среди тех, кому от 18 до 27 лет, только 19% респондентов заявили, что для них «крайне важно» работать в международной организации (среди людей старшего возраста таких 24%).
Молодые люди предпочитают работать на государство. Работа в госкорпорациях и властных структурах видится им стабильной и прилично оплачиваемой. Даже несмотря на то, что повышение зарплат в бюджетной сфере в наступившем году под большим вопросом. Тем временем компании финансовой сферы, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», демонстрируют готовность к повышению зарплат.
— Рост вознаграждений работников банковского сектора зависит от таких должностей, как инвестиционный консультант, менеджер по привлечению клиентов, капитала и т.д., — объясняет Антон Куприянов, ведущий специалист «ЮНИТИ». — У них будет увеличена бонусная составляющая, а вот окладная часть останется прежней.
Как выяснилось, некоторые руководители говорят о повышении окладов работникам в индивидуальном порядке или только за счет премий. Это главным образом практикуется в организациях сферы электроэнергетики, нефтедобычи, фармацевтики, телекоммуникаций и IT. Планируется повышение окладов и менеджерам по продажам — главному добывающему звену в компаниях-ретейлерах.Не готовы увеличивать оплату труда предприятия производственного сектора и промышленности. В этих сферах бизнеса сильно сократились объемы производства, а за ними и резервы для подъема уровня зарплаты.