Новую жизнь, как известно, надо начинать с понедельника. Или с января. Во всяком случае почти 60% работающих россиян, участников опроса рекрутингового агентства Kelly Services, уже решили для себя, что в наступившем году непременно займутся поиском новой работы. Интересно, что половина из них — семейные пары. Вот уж действительно: муж и жена — одна голова… Правда, психологи и кадровики предостерегают: не стоит на собеседованиях говорить о своих «парных» планах потенциальному работодателю, это наверняка вызовет недоумение.
— При устройстве на работу задача соискателя — создать положительный образ о своей кандидатуре, — убеждена генеральный директор международного кадрового центра «Фаворит» Марина Котегова. — Но некоторые, просмотрев требования к вакансии, начинают рассказывать о том, чего они делать не умеют и с чем не сталкивались в работе. Лучше обратить внимание на то, что вы хорошо освоили, и рассказать о достижениях в работе. Помните, что первое впечатление невозможно произвести дважды. Когда человек долго не может найти работу, он начинает нервничать, суетиться, впадает в депрессию. Это всегда чувствуется при разговоре и сильно отпугивает работодателя.
Тот, кто хоть раз переживал в своей жизни трудности переходного периода от одной работы к другой, знают, сколько это отнимает душевных сил. Не зря специалисты говорят, что поиск работы — это тоже работа.
— В схеме поиска обязательны три составляющие, — рассказала «РБГ» Марина Котегова. — Нужно определить свою цель — желаемую должность, зарплату и компанию. Затем посетить специализированные тренинги, где о тонкостях трудоустройства расскажут специалисты. И самое главное: постарайтесь найти соратников, которые смогут поддержать вас психологически. И с новыми силами активно двигайтесь вперед! Один из наших соискателей посетил 74 собеседования за месяц. А сколько компаний узнали о вас?
Хедхантеры считают, что офисные сотрудники и руководители среднего звена в 70-75% случаев увольняются именно по этой причине, но не называют ее официально, поскольку боятся испортить свою репутацию. По их словам, они не стерпели «тирании со стороны начальства», «доносов и клеветы», а также «сексуальных домогательств».
— Ушла, потому что невыносимо было работать в кабинете, где все постоянно ссорятся и нервничают, — делятся своими воспоминаниями опрошенные. — Теряется настрой на работу и рушится командный дух.
Кстати
Чаще на увольнение из-за плохого психологического климата решаются женщины (44% против 42% среди мужчин). Также легки на подъем сотрудники, имеющие оклад от 45 тысяч рублей в месяц (47%).