Результаты недавно опубликованного в Великобритании опроса демонстрируют изменившиеся цели и стремления сегодняшних выпускников МBА.
Согласно результатам недавнего исследования, разрушительные последствия экономического спада отрицательно сказались на ожиданиях студентов MBA. Опрос более 2000 студентов во всей Европе показал, что их зарплатные ожидания после выпуска уменьшились почти на 8000 фунтов в год по сравнению с выпускниками прошлого года.
| Стипендии и гранты для обучения за рубежом |
| Интернет – новая дисциплина в британском образовании |
Ожидаемый ежегодный доход сегодняшних студентов составляет 54809 фунтов, тогда как в прошлом году эта цифра составила 62446 фунтов. «Во время кризиса увеличилось количество студентов МBА, соответственно, в этом году вырастет и количество выпускников, а это может влиять на более скромные ожидания по доходам», — говорит Мишель Бойд (Michelle Boyde), менеджер по маркетингу и связям с университетами в Великобритании компании Universum.
По словам большинства студентов МBА, самой важной формой вознаграждения является «хорошая рекомендация для будущей карьеры», отражая их заинтересованность в долгосрочной карьерной перспективе. «Лидерские возможности» стоят вторыми по важности, а за ними следует «конкурентоспособная базовая компенсация».
«В прошлом году реалии управления командой многих загнали в стрессовую ситуацию, менеджеров заставляли увольнять персонал, и это сильно повлияло на людей», — говорит г-жа Бойд. «Сегодняшние выпускники MBA скорее не хотят, чтобы элемент управления присутствовал в их работе. Однако они все же хотят сделать головокружительную международную карьеру и сотрудничать с иностранными коллегами. Но поскольку компании стараются сдерживать рост расходов на поездки по экономическим и экологическим причинам, это может стать серьезной причиной роста количества «вебинаров» (Интернет-семинаров)».
Противоречат этой тенденции HSBC, который поднялся на семь пунктов, став 24м, и Barclays, впервые появившийся в списке и занявший 44е место. Merrill Lynch, которого спасло принудительное слияние, вернулся на 53е место в своей новой ипостаси — Bank of America Merrill Lynch.
Другие факты наводят на мысль, что некоторые из уроков банковского кризиса уже забыты. Только 22 процента респондентов считают «высокие этические стандарты» важным атрибутом работодателя, а в прошлом году их было 30 процентов.
Компании, занимающиеся управленческим консалтингом, занимают первое место в списке идеальных работодателей, почти 30 процентов студентов хотят работать в этой сфере. Работа в McKinsey & Company является самой желанной, а следом за ней на 3м месте The Boston Consulting Group.
Большинство сфер деятельности сохранили свой уровень популярности, кроме розничной торговли и моды, занявших 7е место в списке популярности (в прошлом году они были на 15 месте).
Как показали результаты опроса, студенты мужского и женского пола предпочитают разных работодателей. Например, General Electric мужчины ставят на 10е место, а женщины на 51е. Среди компаний, стремящихся привлечь женщин – оборонное предприятие EADS (разница в предпочтениях разных полов 44 пункта) и софтверная компания Oracle (разница в 43 пункта). И наоборот, компании American Express (разница в 51 пункт), Danone (разница в 50 пунктов) и Kraft Foods (разница в 49 пунктов) стремятся привлечь мужчин – для них это имеет серьезное значение, т.к. на MBA учится больше мужчин, чем женщин, и этим компаниям приходится набирать сотрудников из гораздо меньшего числа талантов. Среди работодателей, одинаково нравящихся представителям обоих полов — Apple, Deutsche Bank и ABB.