Из тех компаний, которые планируют брать на работу ИТ-кадры, 26% предлагают новые вакансии, а 9% — перестановки. Остальные компании сочетают оба варианта рекрутинга. По словам HR-менеджеров, основные методы, используемые при найме на работу ИТ-специалистов — это сайты вакансий, рекомендации и социальные сети. По мнению респондентов, решающее значение при вступлении в новую должность имеют зарплата и стабильность организации, а репутация компании занимает третье место в списке приоритетов.
Добавляет оптимизма и отчет, опубликованный в мае Департаментом труда США, который продемонстрировал, что в апреле был зафиксирован самый большой месячный прирост рабочих мест в ИТ-сфере. А согласно отчету CompTIA, малые и средние предприятия рассматривают внедрение новых ИТ-решений, включая виртуализацию (виртуализацию серверов 37% предприятий планируют внедрить в последующие 12 месяцев) и систему унифицированной коммуникации. 25% компаний работают над внедрением VOIP-решений в этом году.
Требуются новые кадры
Согласно опросу Dice Holdings, почти половина (49%) работодателей и рекрутеров планируют увеличить количество сотрудников на 10% в последующие полгода, а 28% за тот же период времени собираются взять на 11-20% больше работников. «Компании начинают меньше контролировать процесс найма по мере того, как экономика оздоравливается, — сказал Скот Мелланд, президент и CEO Dice Holdings. — Но в то же время все больше профессионалов хотят «дезертировать» с предприятия именно сейчас. По мере усиления цикла занятости компаниям все труднее удерживать свои лучшие таланты».
Помимо новостей об ожидаемом росте рабочих мест и прочих объявлений о реструктуризации, пришли известия и от одного из самых крупных работодателей в сфере высоких технологий в США — компании Hewlett-Packard. HP планирует сократить 9 тысяч рабочих мест в последующие три года после завершения сделки по приобретению EDS, 3Com и Palm. Тем не менее, в HP заявляют, что в этот период они создадут 6 тыс. новых рабочих мест, поэтому чистая потеря составит около 3 тысяч из 304 тыс. работающих на данный момент специалистов.