аналитика и анализ
Петербургские бизнес-школы оказались в неоднозначной ситуации. По оценкам экспертов, снижение платежеспособного спроса на услуги бизнес-образования составляет в Петербурге 20—30%. Это примерно соответствует параметрам падения на мировом рынке. В
Несмотря на прогнозы, федеральные компании за последний год здесь не появились. Крупные игроки делят рынок между собой после волны экспансии столичных ритейлеров и борются за значительных местных клиентов.
Ситуационное лидерство В 1968 году П.Херси и К.Бланшар разработали модель Ситуационного лидерства. Вкратце суть этой модели: для эффективного управления руководитель должен выбирать стиль взаимодействия с сотрудником в зависимости
Налоговые споры – самый распространенных вид споров между хозяйствующими субъектами (предпринимателем, организацией) и государством. Исходя из нашей практики, налогоплательщик зачастую выступает в споре не в качестве ответчика, а
С приходом финансового кризиса в России резко возрос спрос на квалифицированных экономистов. В условиях жесткой конкуренции крупные компании предпочитают принимать на руководящие должности опытных специалистов со степенью МВА
В советские времена в организациях существовала лишь одна структура, хоть как-то связанная с персоналом, — отдел кадров. Советские представления полностью вытравить не удалось: до сих пор некоторые руководители
Вопрос №1: Что понимается под словосочетанием «самомотивируемая команда»? Все мы любим смотреть боевики. Представьте себе некую боевую группу в тылу противника. Перед ней стоит конкретная задача, например, уничтожить
Возвращаемся к вопросу исследования жизненных ценностей кандидата. На всякий случай напоминаю, что понимание того, какими принципами человек руководствуется в жизни, позволяет предположить, насколько он будет адекватен как сотрудник
Если государственные вузы в нынешней ситуации могут рассчитывать хоть на какую-то поддержку извне, то учреждениям дополнительного образования масштабной помощи ждать просто неоткуда. Еще год назад… Особой популярностью пользовались
Вы не можете трудоустроиться по специальности, так как вакансий в данной сфере просто нет. Тогда вы пытаетесь сменить область деятельности, но неизбежно сталкиваетесь с вопросом работодателя: «А почему