Статьи
Красноярский рынок консалтинга за минувший год вырос примерно на 40-60%. Эксперты констатируют: заказчики готовы увеличивать бюджеты на консалтинг, но только при наличии ощутимого результата. Сейчас и заказчики, и
Стиль 1. УклонениеТакой стиль поведения обычно выбирают в тех случаях, когда: проблема, вызвавшая столкновение, не представляется субъекту конфликта существенной; предмет расхождения, по его мнению, мелочный, основан на вкусовых
В редких случаях руководителю удается совмещать роли управленца и эмоционального лидера. Лидерство — «душевная компетенция» и естественное явление: как правило, сотрудники сами выбирают человека, разделяющего и отстаивающего ценности
Командная работа не всегда лучше индивидуального труда. Если сотрудник хочет и может работать в одиночку, постарайтесь ему это устроить. Вы наняли отличного сотрудника, но он не командный игрок.
Некоторые руководители полностью делегируют кадровым службам вопросы, связанные с подбором персонала. Не буду перечислять все возможности, которые упускает в этом случае руководитель. Просто порекомендую обязательно участвовать как минимум
Рынок ростовского бизнес-образования переживает тяжелые времена — оптимизируя издержки, компании экономят на обучении сотрудников. По оценкам экспертов, спрос на образовательные услуги упал с конца прошлого года на 40–50%.
В самом начале общения надо четко представлять: с кем говорите, как говорите, о чем будете говорить, что вам нужно получить от разговора, что нужно получить от разговора партнерам.
Ежедневно соискатели рассказывают о дискриминации по возрасту, с которой им приходится сталкиваться при приеме на работу. Многие кандидаты считают, что специалисту в возрасте старше 40 лет невозможно найти
Отказаться от затрат на развитие персонала можно, но это не сведет на нет процесс обучения в вашей компании. Он станет неявным и неуловимым, а если вы о чем-то
Программа «Сухой остаток» на «Финам FM». В гостях: Елена Зубкова, вице-ректор Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» по международным связям, профессор; Екатерина Лисицына, директор департамента программ MBA Московской