Готовьтесь к «стрессовому» собеседованию. Поиск работы в кризис
В кризис, увы, поиском работы пришлось заняться многим россиянам. И все больше людей опасается так называемых «стрессовых интервью» на собеседовании. Попав на такое интервью, соискатель может столкнуться с
Шесть месяцев для адаптации в новом коллективе
HR (Human Recourses), а проще говоря специалисты отдела кадров говорят, что человеку необходимо около шести месяцев для того, чтобы полностью адаптироваться на новом рабочем месте. Шесть месяцев —
Целеполагание как ключевой процесс в управлении эффективностью
Типичные ошибки Целеполагание – ключевой процесс в управлении эффективностью и мотивацией сотрудников. Неправильный выбор цели, неверная постановка целевой планки, определение неадекватного вознаграждения за ее достижение могут драматично сказываться
Государство предлагает безработным стать бизнесменами, но мало у кого это получается
Власти советуют не отчаиваться гражданам, лишившимся работы, – занимайте, говорят они, сами себя, открывайте собственное дело. Для этого федеральный бюджет даже готов выплатить безработному его годовое пособие (58
Работа в ОАЭ или Коротко о главном
По работе в ОАЭ я уже написал немало статей. Чтобы не повторяться, хочу сосредоточиться на тех аспектах, которые не вошли в другие статьи или вошли в не достаточно
Скупой платит дважды – или почему не стоит нанимать наименее лучших?
Экономическая польза от найма первоклассного таланта эквивалентна 10-100 суммы его вознаграждения. Финансовые издержки найма «ходячего иска» можно приравнять к 10-100 суммы его вознаграждения. Допустим, что 10% вашего коллектива
Карьерный рост молодого специалиста. Взгляд руководителя
Ли Якокка, американский предприниматель, «живая легенда» американского менеджмента Эта проблемы была актуальна для меня, когда я начинал свою трудовую жизнь, и актуальна сегодня. Каким бы временами мрачным и
Есть ли жизнь после увольнения? Что делать после того, как в ваш адрес прозвучало «Вы уволены!»
«Вы уволены!» Для многих людей эта фраза звучит как приговор. Обычное состояние после потери места работы — шок и паника, даже если сотрудник предвидел увольнение. Что уж говорить
Планирование и развитие карьеры
Для многих людей важны карьерные стимулы, поэтому правильное, персонифицированное планирование и развитие карьеры ключевых сотрудников поможет стабилизировать коллектив. Карьеру работников нужно планировать и развивать, но как соединить личные
По-новому о бизнесе. Бизнесшколы считают необходимым выводить на рынок новые учебные программы
Учебные центры и бизнес-школы постоянно работают над совершенствованием своих образовательных программ и над разработкой новых. Однако сейчас, под влиянием экономического кризиса, необходимость обновления выводимых на рынок предложений встала