Статьи
Результаты исследования опубликованы в докладе «Обучение персонала в условиях экономического спада: возможности и опасности». Исследование показало, что практически каждые девять HR специалистов из десяти (88%) считают, что правильно
эксперты Ирина Артамохина, начальник отдела по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез»Мария Болохова, старший тренер компании «Мэйнстрим — Нижний Новгород»Василий Козлов, ректор бизнес-школы Green CityЕкатерина Лезова, партнер и ведущий консультант
Новейшая тенденция российского бизнес-образования – появление в программах для топ-менеджеров учебных курсов, не связанных с наукой о менеджменте. Слушатели изучают искусство сомелье и учатся водить самолеты. О новых
Рано или поздно в развитии бизнеса наступает момент, когда собственник призывает на помощь наемного работника — топ-менеджера. В странах с развитой рыночной экономикой процесс передачи управленческих функций от
Из трех набранных осенью групп к учебе приступили только две, а обучение третьей, за которую платили работодатели, из-за перераспределения бюджетов компаний отложено на полгода, сокрушается представитель Стокгольмской школы
Глава аналитической компании «Неокон» Михаил Хазин знает, когда закончится кризис: через 30 лет, в течение которых страна претерпит серьезнейшие изменения, вплоть до распада. О том, как мы будем
Большинство бизнесменов боятся выпускников западных бизнес-школ, потому что не понимают, как ими эффективно управлять. В пятницу, 16 апреля в Москве проходил круглый стол: «Что хочет бизнес от образования
Из всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте
Своеобразным подарком к 17-летию детектора лжи в России (этот метод психофизиологического исследования официально признан в марте 1993 года) стало появление на ведущем телеканале передачи, где награда за «правду
Исследование Entertainment Software Association показало, что 70% работодателей США использовали компьютерные игры в целях развития своих сотрудников. По прогнозам экспертов, к 2013 году эта цифра достигнет 80%. В