Представители бизнес-школы, внезапно ставшей ненужной во время кризиса, пытаются вернуть к себе интерес. Образовательные программы переписываются в угоду новым экономическим реалиям, однако число желающих получить диплом master of
Ведущими бизнес-школами в ЮВА являются сингапурский филиал INSEAD и NUS Business School, шанхайская CEIBS, гонконгские бизнес школы HKUST, HKU, китайские материковые школы Tsinghua University School of Economics and
Уральские вузы уже в течение ближайших десяти лет могут столкнуться с серьезной проблемой невостребованности выпускаемых ими специалистов, если и дальше будут ориентироваться на потребительскую аудиторию. Эту проблему подняли
Этим летом сложнее всего придется выпускникам вузов, которые получат свои дипломы уже в июле. Их резюме рассматривают в последнюю очередь — в рекрутинговых агентствах и компаниях нет недостатка
Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности
С каждым годом рынок бизнес-образования растет и структурируется. Недостатка в предложениях от провайдеров нет. Как выбрать именно ту программу, которая нужна сотрудникам компании заказчика? Владельцы не скупятся на
Сертификаты и курсы дополнительного образования прибавляют карьерных очков, но нужно прислушаться к себе и выстроить образовательную тактику так, чтобы выбрать по-настоящему нужный диплом. Корпоративный симбиоз «Вообще конечно, я
В течение всего прошлого года мы обсуждали с сотнями компаниями их желание трансформировать существующие программы корпоративного обучения с тем, чтобы воспользоваться всеми преимуществами социальных сетей, управления знаниями, сообществ
Результат 1. Любопытно, что хоть кризис и сказался на компаниях, на их планах, на работе с персоналом, но… пока не так катастрофически, как казалось. Жизнь не прекратилась, она
Те HR профессионалы, которые почти отчаялись выиграть в вечной гонке за «место под солнцем», должны знать: все большее число руководителей HR являются прекрасным примером того, что можно не