исследования рынка
Начало проекта В данной статье описан успешный опыт применения технологий проектного управления для решения задач в области управления персоналом и организационного развития на промышленных предприятиях лесоперерабатывающей отрасли, входящих
Сектор услуг и товаров для бизнеса (В2В, бизнес для бизнеса) в последние месяцы демонстрирует заметное кадровое оживление. По данным рекрутинговой компании Antal Russia, количество вакансий в этом секторе
Следует ли руководителю опасаться панибратства со стороны своих подчиненных? В российских компаниях я встречаю две крайности во взаимоотношениях начальников и подчиненных. Случай первый: начальник старается не смешивать себя
1. Активность рынка Рисунок 2. Ежемесячная динамика напряженности2. Оптимизация персонала Рисунок 3. Динамика сокращений в российских компаниях3. Динамика заработных плат Рисунок 4. Динамика зарплатных предложений на рынке труда4.
Начнем с нематериального — духовных и интеллектуальных благ. Первое: сходство близких по мотивации и уровню интеллекта людей создает в компании эффект нелинейного роста. Мы подбираем сотрудников со сходным
Как сделать российское образование привлекательным для зарубежной аудитории? Что может привлечь иностранных студентов в вузы России? Об опыте обучения иностранцев в интервью РИА Новости рассказал ректор Российского университета
Кризис практически не повлек за собой изменений в организации управления российскими предприятиями. У многих менеджеров ощущение, что основные проблемы компании — только из-за того, что не были вовремя
Для каждой компании с разветвленной сетью филиалов рано или поздно встает вопрос — нужно ли организовывать стажировку сотрудников в головном офисе и как это сделать? Как ни старались
Управленческий саботаж В проектах отбора и подготовки кадрового резерва, как правило, большую роль играют руководители подразделений всех уровней. Действительно, они располагают самыми обширными сведениями о сильных и слабых
Рынок труда Еще год назад кадровый рынок был рынком кандидата – специалисты могли выбирать компании и торговаться с ними относительно условий работы, потому что существовал дефицит профессионалов. Но