исследования рынка
С помощью современной деловой оценки мы можем управлять работником! Чем совершеннее управленческие технологии, тем успешнее компания оперирует в самой динамичной хозяйственной среде. Поэтому овладение современными методиками деловой оценки
«Нельзя останавливаться на достигнутом, надо более активно привлекать представителей национальных меньшинств в бизнес-школы», — говорит Нэнси Симс, президент фонда Robert Toigo Foundation, некоммерческой группы, основанной в 1989 году,
экспертыДонат Габайдуллин, директор компании «Евростандарт-Консалтинг»Юрий Галеев, генеральный директор Республиканского центра маркетингаРадик Ганиев, директор ООО НПП «Дельта Ойл»Айрат Гимадутдинов, генеральный директор компании «Аудекс»Юлия Голышева, аналитик ИК «Финам» (Москва)Оксана Евдокимова,
Об инвестициях в человеческий капитал как залоге прорывного развития экономики в последние несколько лет говорят часто. И в самом деле мысль кажется логичной: экономику делают люди, а раз
Крупный российский бизнес трясет. Глобальный финансовый кризис привел к повальной структурной и кадровой реорганизации холдингов, банкротствам, а также росту числа сделок M&A. На этом фоне компании попадают под
Ирина ЧЕРВОВА, менеджер по персоналу ЗАО «Фторопластовые технологии»:- Сейчас соискателей много. Если раньше на работных сайтах приходилось часами читать резюме и подбирать кандидатов, то сегодня резюме приходят по
Карьера для золушки Психологи и социологи уже не раз доказывали, что привлекательные люди зарабатывают больше. Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда именно
Бессмысленно проповедовать братскую любовь, если мы не принимаем никаких усилий по практическому применению этого постулата (Дж. С. М. Уорд. «Нравственное учение франкмасонства»); — Чем сотрудники отличаются от бизнес-процесса?
По словам московского чиновника, сейчас в Москве мало востребованы такие профессии как инженер-эколог, юрисконсульт, переводчик. Впрочем, данные московских чиновников по безработными выпускникам отражают лишь тех, кто состоит на
Ложь достаточно легко определить — на наших (B-TRAINING) тренингах мы обучаем участников техникам выявления лжи. Несколько советов: В начале интервью задайте несколько несложных вопросов, на которые кандидат совершенно