Статьи
Кадровые агентства ждут начала второго этапа сокращений в российских компаниях уже через несколько недель. Главные кандидаты на увольнение — это по-прежнему металлурги, работники автозаводов и финансисты. Новая волна
Ласковые сети образования Высокая потребность в квалифицированных специалистах заставила китайское руководство стимулировать повышение качества обучения при одновременном увеличении их количества, объясняет рост образовательных затрат в Китае Клягин. По
Традиционная модель внутрикорпоративного обучения заинтересована в слабом бизнесе. Больше глупого персонала — больше бизнес-тренеров в штате. Участница Сообщества Галина Сартан предлагает перевернуть модель с ног на голову. Зачем
Эфирное преподавание Вы сидите на своей кухне в Якутске, к вам входит трехмерная голографическая модель известного столичного профессора и читает увлекательную лекцию. Фантастика? Да. Но к чему-то такому
Порвите с неудачниками Обратите внимание на круг вашего общения. Если вы работаете среди офисного планктона, привыкшего бесконечно жаловаться на несправедливость жизни, коллег и начальство, ваше окружение может негативно
Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel: В кризис у всех работодателей основной целью становится увеличение прибыли через эффективное использование всех ресурсов. И основной ресурс, который компании стремятся
Практически перед каждым руководителем когда-либо вставал вопрос — чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку?Найти человека, не видящего проблем в том, чтобы несколько дней в месяце
В ближайшем будущем можно прогнозировать большой спрос на междисциплинарных специалистов, например: инженер-психолог или бизнес-культуролог Мир профессий меняется очень быстро. Это происходит не только потому, что он пытается соответствовать
1. Золотой запас: сотрудники с высоким потенциалом и высоким уровнем выполнения профессиональных задач, превышающим требования к должности. Наиболее ценные и сильные сотрудники компании. 2. Зона протеже: сотрудники, которые
У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних — по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его