разработка концепций
«В течение ближайших трёх семестров через корпоративный университет должно пройти около 2 тыс. человек. Перед нами стоит задача к 1 июля следующего года сформировать общий холдинговый резерв и
«Вы уволены!» Для многих людей эта фраза звучит как приговор. Обычное состояние после потери места работы — шок и паника, даже если сотрудник предвидел увольнение. Что уж говорить
Для многих людей важны карьерные стимулы, поэтому правильное, персонифицированное планирование и развитие карьеры ключевых сотрудников поможет стабилизировать коллектив. Карьеру работников нужно планировать и развивать, но как соединить личные
Учебные центры и бизнес-школы постоянно работают над совершенствованием своих образовательных программ и над разработкой новых. Однако сейчас, под влиянием экономического кризиса, необходимость обновления выводимых на рынок предложений встала
эксперты Максим Горбачев, независимый тренер-консультантНиколай Димитриади, учредитель компании «Тренинг-центр»Михаил Жванко, коммерческий директор «Галактика-Юг»Александр Костин, директор учебно-тренинговой компании «Аякс»Гарник Кочарян, консультант-партнер консалтинговой группы «Ключевой фактор»Елена Новикова, Руководитель отдела развития
В США и Европе степень МВА — обязательное условие при трудоустройстве на высшие и средние руководящие позиции в компании. В России же для многих соискателей диплом о бизнес-образовании
ЯнварьФевраль На рынке появляются вакансии, которые компании отложили в конце прошлого года. Большинство работодателей продолжают подводить итоги года, но самые оперативные из них уже представляют свои потребности и
В разных сферах кризис проявляется в разное время. Газета «Труд» выявила десятку профессий, которые окажутся невостребованными раньше других, и объяснила, почему произойдет именно так.1. Специалисты по работе с
День сдачи теста для многих становится настоящим испытанием. Позади остались месяцы подготовки, десятки пробных эссе, нервная бессонная ночь, а впереди — четыре часа наедине с заданиями. Сдающие должны
— Стабильный деловой климат установился надолго, — считает директор по работе с персоналом Boehringer Ingelheim Pharma Ольга Забира. — Вообще мы пришли к выводу, что никакого кризиса не