исследования рынка
Из всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте
Своеобразным подарком к 17-летию детектора лжи в России (этот метод психофизиологического исследования официально признан в марте 1993 года) стало появление на ведущем телеканале передачи, где награда за «правду
Эксперты:Виктор Акулян, директор Уральского регионального центра KPMGЮрий Афанасьев, генеральный директор группы компаний «Активные Формы»Валентин Никонов, исполнительный директор компании «Траектория роста»Дмитрий Реш, генеральный директор компании Resch & Anderson media
В сегменте образовательных кредитов, в отличие от других банковских продуктов, в тяжелые времена сохранились и выгодные предложения, и спрос. Более того, государство затеяло очередной эксперимент ради поддержки образования,
Уральские вузы уже в течение ближайших десяти лет могут столкнуться с серьезной проблемой невостребованности выпускаемых ими специалистов, если и дальше будут ориентироваться на потребительскую аудиторию. Эту проблему подняли
Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности
С каждым годом рынок бизнес-образования растет и структурируется. Недостатка в предложениях от провайдеров нет. Как выбрать именно ту программу, которая нужна сотрудникам компании заказчика? Владельцы не скупятся на
На дворе эпоха глобализации, деловым языком мира стал английский, и хотя пока специалисты с иностранным языком больше востребованы в крупных городах, логично предположить, что рано или поздно он
Поначалу каталог фрилансеров включал всего несколько пунктов: дизайн, программирование, копирайтинг. Сегодня в каталоге профессий уже больше десятка подразделов, и они не пустуют. «Наша команда, все 40 человек, —
Развитие компании… Каким оно должно быть? Постепенным, эволюционным? Нет, — уверен Стас Кузавов, ведущий бизнес-тренер Корпорации «Бизнес мастер СНГ», консультант по стратегическому развитию. Лучшие делают ставку на прорыв,