инвестиционный консалтинг
Мотивировать людей в России бесполезно. Российские компании заполнены инфантильными «детьми», которых раздражает сам процесс работы и привлекают только игры. Игорь Маркичев уверен, в нашей стране сотрудников надо стимулировать,
На рынке труда прочно укрепился тренд. Все чаще в объявлениях о вакансии можно увидеть фразу «рассматриваем кандидатов до 35/45/55» (нужное подчеркнуть). Ограничения по возрасту, похоже, уже не удивляют
Негативное стимулирование, безусловно, имеет право на существование. Ведь иногда встречаются работники, иждивенческий настрой которых начинает доминировать над положительными качествами. Заменить их в данный момент по каким-либо причинам невозможно,
Сколько существуют тренинги – столько существует вопрос об их эффективности. И сейчас уже достаточно информации о том, как организовать и провести обучение, чтобы после него получить прибыль, а
— Игорь Михайлович, количество бюджетных мест в магистратуре растет с каждым годом. Чем обусловлена эта тенденция? — Магистратура – важнейший элемент системы непрерывного образования, необходимого человеку в условиях
Внутренняя трудовая миграция могла бы ослабить напряжение на отечественном рынке труда. Но пока размазывать безработицу тонким слоем по всей стране не удается. Федеральные телеканалы рапортуют об успешной программе
Век живи, век учись! Стажерские программы в немецких компаниях дают возможность следовать этому принципу на деле. Учиться после окончания вуза? В Германии это модно. Так рекрутируются потенциальные топ-менеджеры.
Речь пойдет о тренингах. Корпоративные мероприятия, праздники в коллективе с целью просто отдохнуть – совсем другая песня (банкеты – дискотеки-шашлыки). Тренинги – всегда несут конкретные цели. Начну с
Местные агентства станут узкоспециализированными «Рынок рекрутинга четко поделен по категориям агентств — по цене услуги и по специализациям», — утверждает Елена Шестак. Ильгиз Валинуров называет открытие специализированных кадровых
Коротко о жизненном цикле организаций: 1. Этап предпринимательства (рождение) Организация находится в стадии зарождения. Цели еще не четкие, творческий процесс протекает свободно, без ограничений, ресурсы, как правило, отсутствуют.